Jou regte onder die fmla

Is jy `n werkende ma-to-be? Terwyl `n paar vooruit dink, familie-vriendelike maatskappye vrywillig verskaf ruim kraamverlof-verlof beleid, baie mense nog steeds vashou aan wat hulle nodig het om te bied. Die wetlike vereistes is afhanklik van die grootte van die maatskappy se werkstatus die ma se, en nog baie meer, so as jy verwag - of jy het reeds geboorte gegee - dit betaal om vertroud te raak met die kraam-verlaat regte jy geregtig is om deur te word wet op jou werkplek.

Video: El Salvador Documentary Film

Sal dit betaal of nie betaal? Hoe lank sal dit wees? Selfs as jou werkgewer nie uitdelen die werklik groot dinge ( `n paar maande van verlof teen volle betaling), kan jy een van die baie nuwe mammas wat kan verwag dat sommige betaal tydens hul kraamverlof te danke aan kort termyn ongeskiktheidsvoordele hul maatskappy se. Nie geregtig op betaalde verlof? Jy kan nog steeds in staat wees om `n paar gewaarborg tyd af INVOEGEN deur die Family en Mediese Verlof Wet (FMLA). Dit federale wet vereis meeste (maar nie almal nie) werkgewers om hul werknemers 12 weke van onbetaalde kraamverlof (of vaderskap) toelaat verlaat vir tot `n jaar na die geboorte of aanneming van `n kind.

Uitgevaardig in 1993 as `n manier om ouers tyd waarborg met hul nuwe kinders sonder om te bekommer oor hul werk verloor, FMLA vereis ook jou werkgewer toe te laat om terug te keer na jou posisie of `n soortgelyke posisie met dieselfde voordele aan die einde van jou 12 -week verlof. Met ander woorde, kan hulle jou nie afgegaan nie omdat jy af tyd geneem het om `n ma te wees.

Wanneer vind FMLA skop in?

In teorie, die FMLA is `n goeie kraamverlof opsie vir nuwe ouers (alhoewel ver van so goed soos die opsies wat aangebied word ouers in sommige ander lande). In die praktyk is dit egter nie van toepassing op almal. Dit is omdat nie alle maatskappye is verplig om nuwe mammas en pappas af gee tyd, en nie al die nuwe mammas en pappas in aanmerking kom vir FMLA voordele. Hier is hoe dit werk:

• As jou maatskappy het minder as 50 werknemers binne 75 myl van jou werkplek, jou maatskappy is vrygestel van die FMLA en jy is nie geregtig op die voordele.
• As jy gewerk het vir jou werkgewer vir minder as 25 uur per week vir 50 weke, jou maatskappy is vrygestel van die FMLA en jy is nie geregtig op die voordele.
• As jy in die hoogste 10 persent van loontrekkers by jou maatskappy en jou werkgewer kan bewys dat jou afwesigheid hulle aansienlike finansiële skade sou veroorsaak, is jou werkgewer nie verplig om jou te laat 12 weke van onbetaalde verlof of hou jou werk oop vir jy.
• As jy en jou maat in diens van dieselfde maatskappy, jy geregtig op 12 weke totale tyd saam, nie 12 weke elk.
• As jy in aanmerking kom is vir die FMLA, moet jy dalk `opgebruik "al jou vakansie dae, siekteverlof, en persoonlike dae, en hierdie keer sal afgetrek word van jou 12 weke kraamverlof.
• As jy aangebied om `n betaalde kraamverlof, kan jou werkgewer vereis dat die tydperk van betaalde kraamverlof tel die rigting van die 12 weke toegeken onder die FMLA. (Alhoewel sommige maatskappye laat werknemers neem die volle 12 weke van FMLA bykomend tot watter betaalde verlof aan hulle gegee.)
• FMLA kan jy jou 12-week kraamverlof gebruik wanneer jy wil in die eerste jaar na geboorte of aanneming van jou kind se - so lank as jou werkgewer instem. So as jou werkgewer is bereid, hoef jy nie aan al 12 weke gebruik in `n keer - jy kan kies om hulle uit te versprei oor die eerste jaar van jou kind se deur `n paar weke op `n slag of deur die vermindering van jou normale weeklikse ure. Hou ook in gedagte dat jy geregtig is om jou FMLA voordele gebruik tydens jou swangerskap (sê jou praktisyn het jy op bedrus sit) - dit is nie net gereserveer vir ná die geboorte van jou baba.

Vra jou baas en iemand by menslike hulpbronne of jou maatskappy en / of u kwalifiseer vir FMLA voordele en watter ander kraam-laat voordele wat jy kan geregtig wees om. (As jou baas weet nie en jou maatskappy nie `n departement menslike-hulpbronne, gaan na die Amerikaanse Departement van FMLA bladsy Arbeid se.) Indien u kwalifiseer vir FMLA kraamverlof, jy sal in staat wees om voort te gaan om al versamel op-die-werk voordele (insluitend gesondheid versekering), maar dat kan ook beteken dat jy sal moet voortgaan weeklikse maak (of tweemaandelikse) bydraes tot plan vir jou maatskappy. En onthou, ongelukkig FMLA reg jy op kraamverlof, maar nie betaalde kraamverlof.