Die deel van jou skildklier kanker diagnose by die werk

Sodra jy en jou mediese span besluit oor jou skildklierkanker behandeling, sal jy `n idee van hoeveel tyd jy dalk nodig het van die werk af en wat newe-effekte kan beteken gemis uur hier en daar het. Moegheid kan jy verlaat met minder energie op `n daaglikse basis vir `n paar weke-prikkelbaarheid en krampe kan die gevolg wees van jou sintetiese hormoon behandeling terwyl die beste dosis word bepaal. Praat eerlik met jou werkgewer oor hierdie moontlikhede kan dit makliker vir jou om jou werkskedule te pas, indien die behoefte ontstaan ​​te maak.

Video: Trage Schildklier Klachten Verbeteren in 2 Stappen

Kanker skildklier by die werk: Jou Mediese Verlof Regte

Afhangende van die maatskappy waarvoor jy werk en sy beleid en houdings, kan jy die buigsaamheid wat jy nodig het - of nie. Jy het die meeste beskerming teen enige vorm van diskriminasie as jy iewers werk wat 50 of meer werknemers het, sê Greta E. Greer, MSW, LCSW, direkteur van oorlewende dienste vir die Amerikaanse Kankervereniging, want sulke werkplekke moet hou by die federale regering se familie en Mediese Verlof Wet (FMLA) geslaag in 1993.

"As jy beskerm is deur FMLA, dan kan jy verwag dat jou werkgewer redelike hotel sal maak as byvoorbeeld jy flex tyd nodig het, terwyl jy ontvang bestraling vir jou skildklierkanker," sê sy. Aan die hart van FMLA is die bepaling dat `n geskikte werknemer kan tot 12 weke van onbetaalde,-werk beskerm verlof in `n tydperk van 12 maande vir `n mediese rede soos kanker.

"As jy in diens is deur `n klein besigheid, kan jy minder beskerming werk te hê," sê Greer. "Tog, dit is moeilik om te dink dat in hierdie dag en tyd, sal `n werkgewer wat jy brand oor `n kankerdiagnose, veral as jy net gaan om uit te wees `n paar dae vir skildklierkanker chirurgie," sê sy.

Selfs kleiner werkplekke - diegene met ten minste 15 werknemers - is wetlik verplig om die bepalings van die Amerikaners met Gestremdhede Wet (ADA) volg en nie diskrimineer teen werknemers op grond van hul fisiese beperkings. In baie gevalle, kanker mag nie van gedink as `n gestremdheid. Maar as jou kanker of die newe-effekte van die behandeling lei tot blywende probleme uit te voer aktiwiteite van die daaglikse lewe (bad, aantrek, versorging, huishoudelike take, en dies meer), dan is die beskerming van die ADA nie op jou van toepassing.

Skildklierkanker en werk: Om goeie raad

Daar is baie verskillende veranderlikes wat sal bepaal of en hoe jy jou baas vertel oor jou skildklierkanker diagnose. Gelukkig is daar ook baie hulpbronne wat jy kan draai na vir advies oor jou spesifieke situasie.

Video: Onze kwaliteit van zorg bij schildklierkanker - Antoni van Leeuwenhoek

"Bel die Amerikaanse Kankervereniging tolvrye nommer, 1-800-ACS-2345, enige tyd met vrae," Greer dring. inligting kanker spesialiste is beskikbaar 24 uur per dag om leiding te gee oor indiensneming en enige ander aangeleenthede wat verband hou met kanker. Vir meer inligting oor diskriminasie, kan jy ook die Amerikaanse Kankervereniging webwerf besoek.

Video: Maaike van der Linden - chronisch moe door dwang, depressie en kanker

Vir meer algemene inligting en skakels na ander nuttige webwerwe, besoek die Amerikaanse Vereniging van Kanker Kliniese Onkologie en die Werkplek: Die hantering van Diskriminasie webblad.

As jy nodig het om `n prokureur wat spesialiseer in sake indiensneming raadpleeg, kontak jou plaaslike kroeg samewerkings- hierdie groepe bied dikwels wetlike verwysing dienste, soms teen geen koste.

Skildklierkanker en werk: `n Werknemer Perspective

Marcella Reed (nie haar regte naam nie), `n 36-jarige prokureur wat werk vir die federale regering in Washington, D.C., was vyf jaar gelede behandel vir papillêre skildklierkanker. Sy voel gelukkig dat sy "nie hoef te bekommer oor werksekerheid. Maar vir privaatheid redes, het ek nie wil hê dat die hele werkplek te weet. Na die diagnose bevestig en ek het geweet wat die behandeling sal wees, ek in kennis gestel die absolute minimum aantal mense by die werk, diegene wat moes weet waarom ek sou weg wees van die kantoor vir `n week en dan `n ander, "onthou sy.

`N Groot rede Reed het haar diagnose stil was dat sy wou nie haar skildklierkanker te verander "die persepsie ander moes van my fiksheid en gesondheid," verduidelik sy. In `n mededingende werksomgewing, kan kanker gesien word as `n las, selfs al is die beëindiging is nie `n bron van kommer.

Skildklierkanker en werk: `n werkgewer Perspective

Carl (nie sy regte naam nie) is `n bestuurder by `n groot versekering firma op Long Island, N.Y., wie se administratiewe assistent is twee jaar gelede behandel vir skildklierkanker. Die assistent was weg van die werk vir sowat vier weke na die operasie en radioaktiewe jodium terapie. "Sy het vir my gesê dat sy waarskynlik baie buierig wees tot en met haar [sintetiese hormoon] dosis is behoorlik gereguleer, en ek verstaan," Carl onthou. "Sy was baie moeg, ook in die weke na sy eerste teruggekeer."

Carl waardeer hierdie vlak van kommunikasie en die feit dat sy werknemer gemaak weekdag dokter se aanstellings in die oggend of laatmiddag te vermy ontbreek `n baie werk. "Sy het ook my oor hulle so ver vooruit as wat sy kon, so ons kon iemand om haar selfoon te dek nie," voeg hy by. " `N bietjie oorweging gaan `n lang pad uit die perspektief van beide die persoon wat kanker en die een wat werk met hom of haar het."

Indien daar na `n gewig van jou opsies, jy besluit om jou skildklierkanker diagnose met jou werkgewer te deel, oorweeg so vroeg in die verloop van jou behandeling te doen. Op dié manier, sal jy in staat wees om jou energie te wy aan beter.