Nier kanker en jou regte by die werk

Van die meer as `n miljoen Amerikaners leef met kanker, insluitend nier kanker, 40 persent werk-jarige ouderdom volwassenes. Die meeste mense uiteindelik terug te keer werk nadat hy met kanker gediagnoseer is, hoewel sommige kankerpasiënte ervaar diskriminasie. Gelukkig is daar federale wette wat jou regte kan beskerm as `n werknemer.

Studies dui daarop dat een uit elke vier kanker oorlewendes verslag een of ander vorm van diskriminasie by die werk. Kankeroorlewendes kan gedemoveer, verloor voordele, en selfs hul werk. Dit kan dan moeilik wees om `n ander werk te kry. Die beste manier om jou werk te beskerm as jy nierkanker is om jou regte ken.

Kanker nier: Wette om jou regte te beskerm
Die Amerikaners met Gestremdhede Wet (ADA) beskerm jou as nierkanker beperk enige van jou belangrike lewe aktiwiteite. Die pyn, depressie, en moegheid wat saam kan gaan met nier kanker en die newe-effekte van behandeling is al gedek as hulle ernstig genoeg om as `n gestremdheid. Hier is `n paar dinge wat jy nodig het om te weet oor jou regte onder die ADA:

• Die ADA slegs van toepassing op maatskappye wat ten minste 15 werknemers het.
• Indien u aansoek doen vir `n werk, kan jou werkgewer jou nie vra as jy `n nier kanker, maar kan jy vra oor jou vermoë om die werk te verrig.
• As jy reeds in diens is, kan jou werkgewer jou vra oor jou gesondheid, maar kan jou werk nie weg te neem of te behandel jy anders, want jy het nierkanker.
• Nier kanker en die behandeling daarvan, veral as jy die herstel van `n operasie, kan jy gou moeg maak. Jy kan `n verandering in jou skedule of `n oordrag na `n ander posisie in die maatskappy te vra. Jy kan ook in staat wees om deeltyds of van die huis af te werk. Jou werkgewer verplig is om jou te akkommodeer, solank die verandering is nie ontwrigtende vir die maatskappy en nie inmeng met `n deurslaggewende funksie van jou werk.
• Jou werkgewer kan jou vra om dokumentasie van jou nier kanker-verwante ongeskiktheid te kry van jou dokter. Jou werkgewer kan jy nie vra om enige mediese eksamen te neem nie, tensy almal by die werk is gevra om dieselfde te doen.
• As jy jou werkgewer vertel oor jou nier kanker, moet die inligting vertroulik gehou word. Jou werkgewer kan nie ander mense te vertel, maar kan jou ander toesighouers of noodhulp verskaffers vertel by die werk.
• As jy nodig het om verlengde tyd daarna af te neem vir die operasie en herstel, die ADA beskerm jou werk.

Nog `n regering reg jy moet weet oor die Familie en Mediese Verlof Wet (FMLA). Dit vereis werkgewers tot 12 weke van onbetaalde verlof vir `n ernstige gesondheids toestand te verskaf gedurende enige jaar van jou werk. Om te kwalifiseer, moet jy in diens geneem word vir `n jaar, en die maatskappy het ten minste 50 mense het.

Kanker nier: Vertel jou werkgewer
Dit kan ongemaklik wees vir jou om te praat oor jou nier kanker, maar dit is die beste manier om jouself en jou werk te beskerm. Voed jouself op jou regte voor vertel jou werkgewer van jou gesondheid status.

Video: 187th Knowledge Seekers Workshop August 31, 2017

`N Klein maatskappy waar die werknemers is goed geken kan `n ander houding as `n groter, minder persoonlike een het. Begin met jou departement menslike hulpbronne om uit te vind oor maatskappybeleid. Jy mag dalk wil iemand wat jy werk met wat `n gesondheidsprobleem om te sien hoe die maatskappy gereageer gehad het om te praat.

Video: Zeitgeist Moving Forward [Full Movie][2011]

Vertel jou mede-werkers kan ook nuttig wees. Hulle mag wees meer aanvaar van die veranderinge wat jy maak as hulle weet wat jy deurmaak. Maar onthou, alhoewel jou baas is nodig om te hou jou toestand vertroulik, mede-werkers is nie.

Rapporteer enige dade van diskriminasie by die Amerikaanse gelyke geleenthede Kommissie (EEOC) binne 180 dae van die oortreding. Die EEOC sal ondersoek, en as daar `n skending is, sal dit probeer om die probleem op te los met jou werkgewer. As die EEOC en jou werkgewer `n redelike ooreenkoms kan bereik nie, kan die agentskap `n regsgeding in te dien of jou te laat weet dat jy die reg het om jou werkgewer te dagvaar vir diskriminasie nie.

Verdedig jou werk deur te weet wat jou regte. In die meeste gevalle, kan jou werk beskerm met behoorlike beplanning en goeie kommunikasie tussen jou en jou werkgewer.