Longkanker diagnose en jou regte

Na `n longkanker diagnose, sal waarskynlik een van die laaste dinge op jou gemoed wees of - en hoe - om jou werkgewer oor die diagnose vertel. Maar as die werklikheid van jou diagnose sink in en jy begin om `n longkanker behandeling koördineer, dit is `n probleem wat jy sal hê om in die gesig staar.

Longkanker: Leer die wet

Wanneer en of jy wil vertel jou werkgewer oor `n longkanker diagnose is heeltemal aan jou. Jy kan bekommerd dat jy anders behandel word as jou werkgewer weet oor die longkanker wees. Jy kan selfs bekommerd dat die diagnose kan invloed op jou werksekuriteit wees. Maar daar is wette in plek om jou regte te beskerm wanneer jy kanker het. `N paar basiese regte in gedagte te hou:

• Die wet. In die Verenigde State van Amerika, die Amerikaners met Gestremdhede Wet (ADA) en die Familie en Mediese Verlof Wet (FMLA) is in plek om jou te beskerm.
• Anti-diskriminasie. Die ADA bepaal dat private werkgewers met ten minste 15 werknemers, sowel as plaaslike en staatsowerhede werkgewers, nie kan diskrimineer teen mense met gestremdhede. `N Verwante wet dek federale regering werkers sowel. Kanker is dikwels beskou as `n gestremdheid onder die ADA, veral wanneer dit beperk die vermoë om deel te neem in `n groot lewe aktiwiteite. "
• Mediese eksamens. Volgens die ADA, kan `n werkgewer wat jy nie nodig om `n mediese eksamen te neem om te skerm vir `n ernstige siekte soos longkanker voordat jy gehuur. Die ADA verbied ook werkgewers van vrae te vra oor jou gesondheid, tensy die vrae betrekking het op jou vermoë om jou werk te doen.
• Vertroulikheid. As jy besluit om jou werkgewer oor die longkanker vertel, die ADA vereis dat die werkgewer om jou mediese inligting vertroulik van ander werknemers te hou. Jy het ook die reg om die hotel wat jy nodig het, soos die tyd om te gaan na aanstellings dokter se tyd om te ondergaan en herstel van behandeling, breek om te rus of te neem medikasie, aanpassings in jou werkskedule en toestemming ontvang van die huis af te werk indien van toepassing aan die werk.
• Werksekuriteit. Die FMLA beskerm jou werk, selfs as jy tyd moet neem af vir behandeling longkanker. Kragtens hierdie Wet, moet werkgewers werknemers tot 12 werk weke van onbetaalde verlof elke jaar gee om te gaan met familie en mediese kwessies, insluitend die neem van mediese verlof as gevolg van `n ernstige siekte. Besighede wat ten minste 50 mense vir 20 of meer werk weke `n jaar in diens is wat nodig is om te voldoen aan die FMLA.

Video: Herbs who cleanse the liver

Longkanker: Wanneer en Hoe herken ek jou werkgewer

Sodra jy besluit het om jou werkgewer in te lig oor jou toestand, raai kenners nie te lank wag. "In die algemeen, sal die aanbeveling wees dat mense oor die algemeen wil hul werkgewer voorlangs in te lig," sê Carolyn Messner, DSW, MSW, direkteur van onderwys en opleiding vir CancerCare en `n onkologie maatskaplike werker in New York City.

Dit is veral die geval as jy sal neem van `n beduidende hoeveelheid tyd af werk vir behandeling longkanker en herstel. Dit mag dalk goed wees om jou situasie om jou werkgewer te verduidelik voordat behandeling begin. "As jy skielik neem baie van die siek tyd met geen rede voorsien, kan die werkgewer wonder wat verkeerd is," sê Messner.

Ander wenke om te oorweeg:

• Ek dink `n plan. Alhoewel jy nie wil hê om te lank te wag voordat vertel jou werkgewer oor die longkanker, is dit belangrik om `n geruime tyd neem, doen `n bietjie navorsing, en dink oor hoeveel jy wil te openbaar. Voordat praat met jou werkgewer, `n gesprek met jou dokter oor hoe die longkanker en sy behandelings kan invloed op jou vermoë om te werk.
• Kry `n dokter se. Kry `n brief van jou dokter - " `n eenvoudige brief gesê dat me Jones is onder my sorg vir cancer- sy sal uit die werk vir `n paar tyd-sy in staat is om terug te keer na om- sal wees en dit sal veilig wees vir haar om terug te keer werk, "sê Messner. "Minder is meer. Dit is regtig baie eenvoudig geskryf moet word."
• Lees jou voordele. Gaan jou werknemer handboek en beskrywing van voordele om te sien of jy toegang tot ongeskiktheidsversekering, waarvan sommige of die meeste van `n salaris, selfs wanneer die tyd af geneem vir behandeling dek.
• Doen jou huiswerk. Kontak `n organisasie soos CancerCare voor die vergadering met jou werkgewer om kennis te neem van die dokter se hersiening en praat met `n onkologie maatskaplike werker oor hoe die gesprek aan die gang te gaan. "Ek stel voor dat mense doen `n droë lopie te oefen wat hulle gaan om te sê," sê Messner. "Teen die tyd dat jy jou werkgewer, moet jy `n mooi geskryf boodskap wat jy gee nie:". Ja, dit gebeur wat ek nodig het om `n geruime tyd neem af, en ek kan weer aan die werk te kry. " "
• Wees spesifiek. Wees duidelik oor die werk funksies wat jy kan voortgaan doen, en wat jy verwag dat jou beperkings sal wees.

Video: The TRUTH about BREAST IMPLANTS - Breast Implant Illness (Before/ After Pics)

Die belangrikste ding om nou te doen is om te fokus op jou gesondheid en beter. Neem hierdie geleentheid om jou te laat jou werkgewer weet hoe die maatskappy wat jy kan ondersteun sodat jy in staat is om te konsentreer op die behandeling en herstel sal wees.