Versorging en kwessies in die werkplek

Mooi gereeld, ek het om te verdwyn in die middel van `n werksdag na my pa na `n dokter afspraak. Dit was nog nooit `n probleem met my werkgewer, maar dan werk ek vir die borge van hierdie blog: HealthTalk. Dit sou moeilik om te dink `n werkgewer meer sensitief vir die behoeftes van die chronies siek en die eise wat aan `n versorger wees.

Nietemin, om die impak op my werksdag te verminder, Ek het altyd probeer om my pa se gereelde dokter en laboratorium besoek skeduleer voor 09:00 of oorvleuelende middagete, so ek kan terug te kry om my kantoor vir die grootste deel van die werksdag.

Vir die oorgrote meerderheid van versorgers, ek is seker dit is nie so maklik soos dit. Versorging kan beïnvloed produktiwiteit werk, en nie alle werkgewers is soos myne. Die nodige afwesigheid vir versorger pligte sny in werksure, en selfs wanneer die versorger is by die werk, kan die spanning van versorging hulle lei en `n impak hul werkprestasie.

Dit kan finansiële impak te hê - veral vir mense wat net sal betaal vir die ure wat hulle werk, en dit kan beïnvloed werknemervoordele. Om tred te hou met die eise van hul werk, kan `n versorger hulself besig om in hul af ure, vakansie en persoonlike tyd, waarna hulle min tyd om te ontspan.

Ek voel daar is `n groter sensitiwiteit werkgewer om versorger kwessies vandag as gevolg van die voorspraak rondom die grootste versorging kwessie van almal, werkende ma`s en kindersorg. Te danke aan die miljoene werkende ma`s, die meeste werkgewers verstaan ​​dat die vroue wat hulle in diens moet buigsaamheid om te sorg vir hul kinders. (Na alles, werkgewers het moeders te - of dalk selfs moeders)! Tog, kan ek nie dink dat werkgewers sien versorgingstaak van die chroniese siek in baie dieselfde manier.

Video: Words at War: Der Fuehrer / A Bell For Adano / Wild River

Natuurlik, kan `n werknemer altyd beroep op die federale Familie en Mediese Verlof Wet beleid dat alle werkgewers van 50 of meer werknemers is verplig om in ag te neem. Die wet bepaal dat werkgewers werknemers up moet gee om 12 werk weke af sonder betaling te geneig om persoonlike familie mediese kwessies. Alhoewel dit gewoonlik is beskou as `n tydperk van dae of weke af om aandag te gee `n akute situasie, beteken die tyd af nie gedoen moet word in `n blok. `N Werknemer mag vind dit meer bruikbaar om af `n paar uur hier en daar neem om geneig om hul versorging eise. Daar is kriteria, so om uit te vind meer, kan jy die wet vir jouself lees op die Departement van Arbeid webwerf.

Ek is nuuskierig wat die werkplek ervaring van versorgers is? Het jy probleme by die werk as gevolg van jou versorger pligte gehad? Hoe het jy hulle aangespreek? Maak jou werkplek bied enige hulp programme werknemer vir versorgers? En die meeste van alles, wat insigte en voorstelle kan jy ander versorgers probeer om hul versorging rol en taak jongleren bied?

Ek sou graag wou hoor van jou.

Video: Introduction to iOS, by Rhed Shi

-Jeff