Wellness belonings: finale reël handhaaf toegeneem belonings, boetes vir welsyn deelname

Woensdag 29 Mei 2013 (Kaiser Gesondheid News) - Werkgewers sal in staat wees om geskenke aan werkers wat deelneem aan welstandsprogramme onder finale reëls vrygestel Woensdag deur die Obama-administrasie te verhoog.

Die finale reëls, soortgelyk aan dié in November voorgestel as deel van die bekostigbare Care Act, het kommer onder advokate wat mense met chroniese of ernstige siektes verteenwoordig, sowel as onder sommige werkgewers geopper. Hulle laat werkgewers om finansiële belange van werkers te verhoog vanaf 20 persent van die koste van hul gesondheid premies tot 30 persent, begin volgende jaar. Deel te neem aan tabak staking programme dra `n maksimum beloning of straf van 50 persent van die koste van gesondheid plan `n werknemer se.

Sulke programme kan `n groot invloed op werkers en werkgewers se beursies het. Werkers wat deelneem vir honderde kon kwalifiseer, selfs duisende waarde van premie of aftrekbaar afslag dollars. Diegene wat nie deel te neem sou baie meer te betaal die rigting van hulle eie dekking, dus koste werkgewer se verlaging.

Voorstanders sê welstandsprogramme mense aan te moedig om gesonder keuses te maak en die koste van gesondheidsorg wat verband hou met vetsug, hoë bloeddruk en diabetes kan vertraag. Maar studies te kyk na of sodanige programme geld te spaar en te verander langtermyn gedrag - of net meer van die koste van gesondheid versekering te skuif na werkers - het gemengde resultate opgelewer.

`N Opname van 800 groot en mediumgrootte werkgewers Maart vrygestel is deur raadgewende firma Aon Hewitt het bevind dat 83 persent aangebied werknemers `n aansporing vir deelname aan sulke programme. Terwyl werkgewers sulke programme omhels vir die jaar, die federale gesondheid wet verhoog die bedrag wat werkers kan beloon word of gestraf en het die Obama-administrasie `n manier om die reëls sulke programme te verfyn.

Meer as 5000 kommentaar ontvang op die voorgestelde reël, insluitende kommer wat deur sommige verbruikers groepe wat die programme kan lei tot diskriminasie teen werknemers met mediese probleme of toestande soos swangerskap. Werkgewers gesoek maksimum buigsaamheid in die ontwerp van die programme.

Die finale reëls te doen werkgewers breë ruimte, sê die programme moet eenvoudig `n "redelike kans" van die verbetering van gesondheid.

Twee tipes werkplek welstandprogramme word uiteengesit in die reëls. Die eerste sluit dié waar al die werkers in aanmerking kom vir die voordeel net deur deel te neem in iets, soos die invul van `n gesondheid quiz of die neem van `n well klas. Die tweede tipe is meer omstredenheid getrek, want beloning is afhanklik van werkers te ontmoet-werkgewer bepaal doelwitte, soos om gewig te verloor, die verlaging van cholesterol of vermindering van bloeddruk.

Onder die tweede tipe, die finale reëls verder verdeel programme in dié wat aktiwiteitsgebaseerde, is soos `n stapprogram, en diegene wat "uitkomsgebaseerde," oor die algemeen beteken werkers veel bereik `n soort van gesondheidsverwante doelwit, soos die verlaging van cholesterol.

Vir aktiwiteitsgebaseerde programme, die reëls sê alternatiewe vir die bereiking van die finansiële beloning aangebied moet word om dié werkers wat nie kan deelneem omdat dit "onredelik moeilik," of "medies raadsaam" sou wees om dit te doen. Iemand wat nie `n lopende program kan doen, byvoorbeeld, kan `n stapprogram aangebied in plaas. `N Werker wat nie kon loop moet `n ander opsie om te kwalifiseer vir die beloning aangebied word.

Vir uitkomsgebaseerde programme, moet alle werkers wat aanvanklik versuim om die doel te bereik `n alternatiewe manier aangebied word om die beloning te kry om "verseker dat die program redelik is ontwerp om gesondheid te verbeter en is nie `n slenterslag vir ... die vermindering van voordele op grond van gesondheidstatus . "

Werkers kan ook vra hul dokters te help om hul werkgewers te ontwerp `n alternatief doel meer geskik is vir hul gesondheid status.

Die reëls sê die administrasie het ten doel om te verseker dat "elke individu wat deelneem aan die program moet in staat wees om die volle bedrag van enige beloning of aansporing ontvang, ongeag van enige gesondheid faktor."