Jou werkgewer kan jy beboet vir oorgewig - sal dit help?

Donderdag, Desember 19, 2013 - Teen hierdie tyd is dit algemeen bekend dat die vergadering by `n lessenaar die hele dag is nie die beste skuif vir jou gesondheid. Wat jy dalk nie besef nie, is dat wie sal aan julle lessenaar het - met ander woorde, wat jy werk vir - kan ook `n groot impak op jou gesondheid.

Die mees algemene manier waarop mense versekering ontvang is deur hul werkgewer, en omdat werkgewers hanteer hierdie interaksie, het hulle uiteindelik finansieel betrokke. `N Gesonde persoon gaan minder koste as `n ongesonde persoon aangaan. Na aanleiding van hierdie logika, een van die nuwe bepalings van die bekostigbare Care Act maak sin: werkgewers kan kies om fyn werknemers wat rook soveel as 50 persent van hul gesondheid plan koste, en mense wat oorgewig of vetsugtig is soveel as 30 persent.

Dit is te betwyfel hierdie bepaling sal tegnies gereed deur die Januarie 2014 bekendstelling datum wees (as jy nie gehoor het, het die bekendstelling van Obamacare problematies), maar dit is nietemin kom, en die administrasie hoop dit sal die gesondheid van die Amerikaanse volk te verbeter.

Nie net is die ACA te moedig, maar `n opname September van Amerikaanse maatskappye het bevind dat die begin van volgende jaar, 36 persent van maatskappye beplan om mense wat nie deel wil neem aan hierdie programme te straf - `n getal wat is geprojekteer om te styg, volgens die opname , wat deur die National Business Group op Gesondheid (NBGH) en Towers Watson.

Maar die koste moet nie die enigste ding wat `n rol speel as jou werkgewer moedig jy om fiks te kry, volgens LuAnn Heinen, vise-president van die National Business Group op Gesondheid en direkteur van die Instituut op Innovation in werknemers welsyn. Trouens, David Roddenberry, mede-stigter van `n maatskappy genaamd HealthyWage wat help werkgewers te verbeter gesondheid hul werkers, het gesê boetes sal nie eintlik help verbeter gesondheid at all.

Wetenskaplike navorsing blyk duidelik te wees, volgens die skrywers van `n New England Journal of Medicine gepubliseer is in Augustus 2011. In daardie vraestel, die skrywers geskryf: " `n bewys dat differensiële premies verander gesondheidsverwante gedrag is min. Inderdaad, ons is nie bewus van enige gesondheid versekering inligting wat oortuigend soos effekte getoon het. "

Die Obama-administrasie opdrag gegee dat die RAND Corporation, `n nie-winsgewende navorsing think tank, om hierdie baie punt te ondersoek vir hulle, en het bevind dat op die oomblik, die meeste organisasies bied eenvoudig aansporings vir deelname, nie vir resultate. Die NEJM skrywers het vind een ewekansige beheer verhoor wat gewys het hoe lonend mense met $ 750 vir ophou rook eerder as hef hulle $ 625 vir rook verdriedubbel die rook koers.

Terwyl die ACA model mag nie gewees het op groot skaal nog getoets, korporatiewe welsyn is `n groot besigheid - baie maatskappye reeds bestaan ​​om te help werkgewers motiveer hul werkers om gesonder te wees. Hier is `n paar van die mees doeltreffende bestuurstyle wat hulle gevind het om te werk. Kom ons hoop lees Obama se.

Streshantering

Die skep van `n ware gesonde werksomgewing gaan verder as die toevoeging van finansiële aansporings vir mense om deel te neem in oefenprogramme of gewigsverlies, het gesê Heinen. Dit sluit ook die bevordering van balans tussen werk en lewe, die verskaffing van gesonde kos, sodat buigsame ure, die skep van on-site inentings en die aanbied van gesondheid vertonings. Trouens, die grootste gesondheidsprobleem werknemers berig in die NBGH opname was nie gewig of rook, maar stres.

"Stres is regtig belangrik omdat dit dryf mense se vermoë om betrokke te wees en `n hoë-presterende," sê Heinen. Terwyl die werkgewers het gedink dat die hoof bestuurder van stres was `n gebrek aan balans tussen werk en lewe, werknemers eintlik berig dat dit weens `n gebrek personeel, wat gelei het tot `n gebrek aan ondersteuning en ongelyke werklading, die studie het bevind.

Verander die korporatiewe kultuur

Vir `n maatskappy om werklik suksesvol in om mense om betrokke te wees nie, dit help om `n strategie wat `n beroep op daardie spesifieke maatskappy te skep. "Daar is niemand resep vir `n maatskappy, want die mees suksesvolle programme te bind in die etos by die werkplek," sê Heinen.

Dit is `n strategie wat Atlete `Performance, `n opleiding maatskappy wat transitioned van opleiding atlete tot die verskaffing van fiksheid ondersteuning vir korporatiewe maatskappye, ook in diens. Hulle probeer om voordeel te trek uit die feit dat `n gemeenskap van mense is wat deelneem, het gesê Mark Verstegen, stigter en president van atlete se prestasie.

"Ons is regtig die verandering van die werknemer ervaring, vanwaar hulle parkeer in die parkeerterrein van die kos in die eetsale," sê Verstegen. As mense gesonder te word, het hulle verslag voel meer energiek en wat betrokke is by hul werk.

Jeff Terrill, president van kern prestasie vir atlete se prestasie het bygevoeg dat al die ACA toegang tot gesondheidsorg te verbeter, toegang tot alleen versekering is nie `n oplossing. Baie maatskappye sal moet inroep buite kundigheid vir die gesondheid van hul werkers te verbeter, het hy gesê.

Vind die individu se motivering

Dit is ook belangrik om in te zoem op die meer gedetailleerde vlak, egter, en uit te vind wat werklik motiveer elke persoon individueel.

"Wat ons regtig fokus op is die definisie van die verskillende personas binne `n korporatiewe kultuur - ontmoet die mense waar hulle is op en die verskaffing van `n individu wedstrydplan, waarin hulle `n individu struktuur gee," sê Verstegen.

Heinen ooreengekom dat die strukturering van gesondheid aansporings om mense se individuele begeertes werk die beste. "Die meeste van ons het wel gesondheid doelwitte te bereik," het sy gesê. Voor deelnemende, moet elke persoon uit te vind wat sy of haar persoonlike gesondheid doelwitte is, het sy gesê.

Gebruik Mededinging as Aanmoediging

`N Voltydse werknemer by die tegnologie maatskappy Intermec, Mindy Workman was ook `n voltydse student toe Intermec gebring op HealthyWage te help moedig gewigsverlies. Sy het geweet dat haar gesondheid ly as gevolg van haar besige skedule, en is aangemoedig om beheer van die situasie te neem. HealthyWage saamgespan haar met vier ander kollegas wat saam sal werk om maksimum gewigsverlies aan te moedig, as hulle deelgeneem as `n span vir pryse.

Video: Suspense: An Honest Man / Beware the Quiet Man / Crisis

Vir `n ambagsman met die ondersteuning van haar spanmaats en die wete dat daar tasbare resultate het die knoop deurgehaak - sy verloor tussen 30-40 pond in die eerste paar maande. Sy was daar werk die HealthyWage in ander kompetisies buite die werkplek, en het $ 1200 gewen vir gewig verloor. Kom in 50 pond ligter, Workman het gesê dat `n doel om te werk in die rigting van haar baie gehelp.

Finansiële voordele as Aansporings

In `n onlangse studie deur navorsers by Ohio State University het bevind dat rokers kos hul werkgewers $ 6000 jaarliks ​​in bykomende koste van gesondheidsorg, in vergelyking met nie-rokers. Die Nasionale Business Group op Gesondheid studie het bevind dat maatskappye wat hoogs effektief by die beoefening werknemers in was gesondheid en welstand `n gemiddeld van $ 1600 per werknemer per jaar gered.

As gevolg van hierdie hoë opbrengste, werkgewers dikwels dek die koste van die verbetering van die gesondheid van hul werknemers, en verskaf finansiële aansporings vir deelname, veral vir ophou rook, omdat die sukses van so `n program so baie geld kan spaar in die ry, sê Heinen.

HealthyWage gebruik finansiële voordele baie spesifiek - eerder as om te straf mense vir die feit dat ongesonde, dit bied belonings. Enigiemand kan wen $ 100 om uit te gaan van oorgewig om `n gesonde gewig, om mee te begin. Hulle mense aan te spoor ook deur hulle spanne te skep waar almal sit in `n bietjie geld, en dan meeding hulle vir kontantpryse, al die pad tot $ 10,000.

Om in `n paar van jou eie geld by voorbaat help mense bly gemotiveerd, Roddenberry sê, en die gebruik van die moontlikheid van `n beloning aan die einde kan help om mense te bly verbind tot die einde.

Maar Heinen gesê sy is aangeraai maatskappye wat nie wil hê om in te sit om hul eie geld, by voorbaat, vir welstandsprogramme. In daardie geval, sal die maatskappy mense wat nie deel te neem in die programme hoër bedrae ten einde die koste en aansporings dek hef, het sy gesê. "Dit kan befonds word deur die mense wat nie kry die terugbetalings vir die feit dat nie-rokers," het sy gesê, so die programme "kan uiteindelik `n koste-neutrale tot die maatskappy."

Roddenberry het gesê dat terwyl as `n samelewing, kan dit aanvaarbaar wees om iemand vir rook fyn, hy dink nie die Dieselfde geld vir vetsug. "Ek is deeglik daarvan oortuig mense is nie gereed om vet belasting te omhels."