Welstandsprogramme sit `n premie op gesondheid

Woensdag, Julie 24, 2013 - Byna die helfte van Amerikaanse werkgewers bied welstandsprogramme, wat tipies werknemers te beloon vir `n gesonde gedrag soos gewigsverlies en ophou rook deur `n verlaging gesondheid versekeringspremies of gee bonusse. Sommige werkgewers neem die teenoorgestelde benadering, instelling van boetes op individue wat nie aan sekere gesondheid vereistes. Penn State, byvoorbeeld, aangekondig dat hy sal personeellede hef `n maandelikse fooi vir nie deel te neem in die "Neem sorg vir jou gesondheid" inisiatief.

"Op die oomblik meer organisasies beloon eerder as om te straf nie, maar met die tyd wat hulle kan begin met behulp van die" stok metode `vir mense wat nie die bereiking van doelwitte, "sê Roy Buchinsky, MD, direkteur van welstand vir Universiteit Hospitale in Cleveland.

Terwyl welstandprogramme word al hoe meer algemeen, dit is nie duidelik hoe suksesvol hulle eintlik is op die verbetering van openbare gesondheid en die vermindering van die koste vir gesondheidsorg. Volgens `n studie deur nie-winsgewende navorsing think tank RAND, minder as die helfte van werknemers deelneem aan kliniese vertonings hul maatskappye se of gesondheidsrisiko aanslae. Maar die studie het bevind "beduidende en klinies betekenisvolle verbeterings" in mense wat deelgeneem het aan oefening, rook, en gewigsbeheer programme.

In die aankondiging van sy inisiatief, Penn State het gesê sy doel was om werknemers te help "leer oor die moontlike gesondheidsrisiko`s en neem proaktiewe stappe om hul welstand te verbeter." Aan die einde het personeellede en hul gades sal verwag word om `n aanlyn welstand profiel te voltooi, `n fisiese ondersoek, en `n biometriese vertoning wat liggaamsmassa-indeks en middellyf omtrek mates sluit. Die universiteit het gesê al die resultate sal vertroulik wees en kan nie gebruik word om voordele te verminder of die premie verhoog.

Nie almal op die kampus dink benadering die universiteit se is die beste een. "Ek het gehoor van `n baie plekke wat voordele aan werknemers wat betrokke is in `n gesonde gedrag te bied, maar ek was geskok om te sien Penn State gelyk te word met behulp van strafmaatreëls," sê Doug Leslie, `n professor van openbare gesondheid by die universiteit.

"Die manier waarop jy die program ingestel om werknemers maak `n groot verskil," sê Leslie. "Interessante mense met gedrag wat jy wil bevorder is veel meer goed ontvang."

Penn State is nie alleen nie. In Maart, apteek ketting CVS Caremark Corporation aangekondig dat werknemers wat deur die gesondheid van die maatskappy se versekering het om `n dokter te besoek en persoonlike gesondheid inligting te deel soos lengte, gewig, liggaam vet, en bloeddruk, of andersins betaal `n ekstra $ 600 in premies.

Volgens a2012 Kaiser opname, byna een uit elke vyf werkgewers versoek persoonlike gesondheid van werknemers se data, maar slegs 9 persent van die groter maatskappye wat ondervra is opgelê boetes vir nie saam.

"Die meeste maatskappye doen bied `n finansiële aansporing om deel te neem, of dit nou `n vermindering in `n gesondheidsorg premie of `n ander geldelike voordeel," sê Leslie Caccamese, direkteur van strategiese bemarking en navorsing vir Great Place to Instituut, wat stel die Fortune 100 Beste Werk plekke om te lys en navorsing maatskappy welstandsprogramme Werk. "Sommige bied `n aansporing net vir deelname, ander wat jy kry beloon vir gaan na die gimnasium `n sekere bedrag van die tyd. Dit wissel regtig maatskappy tot maatskappy. "

Caccamese gesê dat werknemerwelstand programme toenemend `n prioriteit in die afgelope vyf jaar geword het, en dat meer kleiner maatskappye is die skep van hul eie inisiatiewe.

Janis Smith, wat werk by 1 Mariner Bank in Baltimore, gehelp begin `n welstandsprogram by haar kantoor na haar baas opgemerk haar aansienlike gewig te verloor. Die maatskappy het saamgespan met Medi Fast, die gewigsverlies maaltyd plan, en gesubsidieerde meeste van die koste vir agt weke van etes. Die bank het ook "middagete en leer" met gesondheid gas afrigters.

"Wanneer dit eers begin, ons `n paar mense wat besluit het dit was nie hul ding en ander wat na die aanhoor van mense praat oor die program in aangesluit het," het Smith, 54, wat verloor het ongeveer 62 pond. "Daar is `n klomp mense wat wil gewig te verloor en weet nie hoe om te gaan oor dit, en ek dink hierdie program gehelp om `n klomp mense met dat."

Terwyl Smith se program gelok sowat 60 mense wanneer dit begin, die vier-jaar-oue welstandsprogram aan die Universiteit Hospitale in Cleveland is oop vir sy meer as 23,000 werknemers.

"Baie van ons programme is doelgerig nou in teenstelling met net deelname-gebaseerde," sê dr Buchinsky, wat glo dat `n welstandsprogram is meer geneig om te slaag as dit beloon eerder as om penaliseer werknemers. "Ons gee mense pedometers om tred te hou van stappe te hou, belonings vir die eet van `n sekere aantal van vrugte en groente, stres en ontspanning programme. Dít verdien punte teenoor `n well bonus. "

Georges Benjamin, besturende direkteur, uitvoerende direkteur van die Amerikaanse Openbare Gesondheid Association, dink-boete programme kan ongemaklik gevoel tussen `n werkgewer en werknemers te skep. "Dit is `n uitdaging wanneer jy `n straf op te lê omdat dit blaam skep," sê dr Benjamin. "Gee hulle die geleentheid om geld te spaar of te spoor is `n meer kragtige manier om te wys jy die ondersteuning van jou werknemer in om gesond."

Maar Curt Chandler, `n senior lektor in Kollege van Kommunikasie Penn Staat se, is nie seker hoe program die universiteit se sal uitwerk. "Uit `n realistiese oogpunt, as jy nie `n soort van stok te straf nie, daar gaan `n klomp mense wat dit af te blaas," het Chandler. "Ses maande van nou af dit kan `n cool ding wees, of dit kan `n trein wrak wees. In ieder geval, om meer bewus te maak van gesondheidskwessies is `n goeie ding vir almal. "

Erinn Connor is `n skrywer vir gesondheidsake Met Dr Sanjay Gupta