Verwag plus punte, minuses vir diegene met werk gebaseer dekking

Dinsdag, September 24, 2013 (HealthDay News) - Die Obama-administrasie se vee gesondheid regshervorming bekend as die bekostigbare Care Act veel verder gaan as hulp-Amerika se onversekerde. Dit raak ook min of meer 159000000 werkers en familielede wat nou-werk-gebaseerde gesondheid dekking.

As jy `n werkgewer-geborgde gesondheid plan, voldoen jy die wet se "individuele mandaat" dat die meeste mense nodig het om die gesondheid dekking het of `n boete betaal. En as gevolg van die gesondheid regshervorming, soms bekend as "Obamacare," jou werk-gebaseerde gesondheid plan kan insluit nuwe versekering beskerming en voordele.

Video: Slacker, Dazed and Confused, Before Sunrise: Richard Linklater Interview, Filmmaking Education

Begin in 2014, byvoorbeeld, die hervorming verbied werkgewer-geborgde gesondheid planne van uitsluiting van mense uit dekking gebaseer op voorafbestaande gesondheidstoestande.

Dit maak ook groter werkgewers verantwoordelik vir die aanbieding van mediese dekking. Begin 1 Januarie 2015, moet besighede met meer as 50 werkers gesondheidsversekering om voltydse werkers en hul afhanklikes te bied of boetes betaal. Die Obama-administrasie het onlangs vertraag die "speel-of-betaal" mandaat, wat oorspronklik gestig in werking tree 1 Januarie 2014, aan werkgewers meer tyd om te werk deur middel van die federale reëls en verslagdoeningsvereistes gee.

Video: Privacy, Security, Society - Computer Science for Business Leaders 2016

Video: Our Miss Brooks: Magazine Articles / Cow in the Closet / Takes Over Spring Garden / Orphan Twins

Die gesondheid regshervorming skep ook `n paar nuwe versekering beskerming en voordele vir mense met werk gebaseer dekking. Byvoorbeeld, as jou gesondheid plan het `n leeftyd beperking op voordele vir die gesondheid, dit is geskiedenis. En jaarlikse perke sal heeltemal verbied word in 2014.

"Sommige werkgewer planne gehad leeftyd dekking perke, gewoonlik die beperking uit te $ 1000000, maar sommige was so laag as $ 750,000," sê dr Alan Spiro, uitvoerende vise-president en hoof mediese beampte van Accolade Inc., `n Plymouth Vergadering, Pa.- gebaseerde maatskappy wat werknemers help en hul gesinne te navigeer die gesondheidsorg stelsel. "Hierdie perke dikwels uitgespel finansiële ondergang vir families tydens katastrofiese mediese gebeure," het hy bygevoeg.

Ook, as jy `n volwasse kind onder die ouderdom van 26 en jou werkgewer gesondheidsplan bied dekking vir afhanklikes, moet die plan laat jou seun of dogter te skryf. Spiro genoem dat " `n groot seën vir families" met jong volwasse kinders. "In hierdie moeilike ekonomie, is baie kollege gegradueerdes wat sukkel om werk te kry en voordele gelyktydig verloor," het hy gesê.

Die wet vereis ook die meeste gesondheid werkgewer planne om sekere voorkomende dienste teen geen koste vir die werknemer bied.

"Hopelik is dit `n aansporing wat `n paar van ons rusbank aartappels kry om die dokter," sê Bill Kaiser, area vise-president van verkope en bemarking vir die voordele raadgewende firma Gallagher Voordeel Dienste.

Die wet moedig ook werkplek welstandsprogramme wat gesonde gedrag te bevorder. Jy kan belonings (of gesig boetes) gebaseer op of jy sekere resultate te bereik, soos die verlaging van jou cholesterol, of deel te neem in spesifieke welstand aktiwiteite verdien. Effektiewe 1 Januarie 2014, die wet kan werkgewers om belonings en strawwe (soos premie afslag of bybetalings) tot 30 persent van die totale plan premie, het van 20 persent te verhoog.

Wet Reeds Bring Wysigings aan Insurance Options

Maar die wet is ook waarna veranderinge - sommige bedoel, `n paar onbedoelde - om werkgewer gesondheid planne en praktyke werk, sê ontleders.

"Die ACA (bekostigbare Care Act) is verhaas moeilike besluite werkgewers moet maak met hoe hulle voorsien gesondheidsorg aan hul werknemers," sê Kaiser.

Byvoorbeeld, een uit elke vyf werkgewers het `n deel van gesondheid plan premies, terwyl een uit elke vier van voorneme is om dit te doen oor die volgende jaar, volgens die Internasionale Stigting van Employee Benefit Planne `werknemers `n hupstoot gegee (IFEBP) 2013 werkgewer opname. En een uit elke drie werkgewers is groter deel van afhanklike dekking koste werknemers se, die opname het ook bevind.

Skommeling van stygende gesondheid uitgawes verreken, is baie werkgewers om aggressief. Werknemers kan verwag hoër premies, steiler out-of-pocket koste en `n voortdurende migrasie na `n hoë-aftrekbare gesondheid planne onder-koste verskuif maatreëls.

" `N Werkgewer mag hê om seker te maak besluite om koste te bevat, en dit is nie noodwendig net `n gevolg van die bekostigbare Care Act", maar die opwaartse neiging in gesondheidsorg-koste, verduidelik Mandy Bartoshesky, area senior vise-president en die nakoming raad in die Philadelphia kantoor van Gallagher Voordeel dienste, `n verskaffer van werknemervoordele raadgewende dienste.

Die bekostigbare Care Act is "skud dinge," het Kevin Flynn, president van Philadelphia-gebaseerde gesondheidsorg Advokate, wat help om verbruikers op te los gesondheid versekering probleme. "Ek dink aan die einde van die dag, almal gaan meer om te betaal," het hy gesê.

Die IFEBP opname skat ook dat sowat 16 persent van werkgewers snoei werker ure deeltydse status so minder werknemers sal kwalifiseer vir gesondheid-plan voordele.

Begin in 2015, groot werkgewers hulle wie met ten minste 50 voltydse werkers - moet gesondheidsversekering voorsiening te maak vir werknemers wat `n gemiddeld van 30 of meer uur per week te meld of boetes betaal. Maar sommige werkgewers sny werker ure onder die 30-uur drumpel, of oorweeg om dit te doen, om die koste van die verskaffing van gesondheid dekking te vermy.

`N studie gepubliseer vroeër vanjaar deur die Universiteit van Kalifornië, Berkeley Sentrum vir Arbeid Navorsing en Onderwys het bevind dat 2,3 miljoen werkers landwyd - veral kleinhandel en restaurant werkers - is aan die risiko van ure as gevolg van die nuwe wet te verloor.

Video: The Great Gildersleeve: Fish Fry / Gildy Stays Home Sick / The Green Thumb Club

Onlangse mediaberigte dui dié bedrywe is nie alleen in snoei werker ure. Skool distrikte, universiteite en plaaslike regerings word ook beperk personeel ure, met verwysing na die verwagte finansiële druk van die verskaffing van voordele vir die gesondheid.

Dit is `n onbedoelde gevolg van die wet wat vakbondleiers, insluitend die Internasionale Broederskap van Teamsters, sien as `n bedreiging vir werker betaal en voordele vir die gesondheid. In `n brief aan die Demokratiese leiers in die Kongres in Julie gewaarsku dat hulle wat sonder `n oplossing, die bekostigbare Care Act sal "vernietig die grondslag van die 40-uur werk week dit is die ruggraat van die Amerikaanse middelklas."

`N groeiende aantal mediumgrootte en groot werkgewers - 25 persent in 2014 en 44 persent in 2015 - is ook gesê hulle is geneig om die gesondheid dekking staak vir Medicare-in aanmerking kom afgetredenes, `n nuwe Towers Watson Co opname bevind.

En as jou werkgewer bied `n besonder aantreklike nog duur gesondheid voordeel, kan die bekostigbare Care Act die begin van die einde van daardie dekking spel.

Begin in 2018, die wet verplig om `n steil belasting op werkgewer planne met premies van meer as $ 10,200 vir `n individu en $ 27.500 vir `n familie - planne wat tipies aangebied om `n hoë-loontrekkers. (In teenstelling hiermee het die gemiddelde jaarlikse premies vir werkgewer-geborgde dekking is $ 5615 vir `n enkele dekking en $ 15.745 vir `n gesin, volgens die Kaiser Family Foundation en Gesondheidsnavorsing Opvoedkundige Trust.)

Sowat 17 persent van werkgewers herontwerp hul hoë-koste planne om hierdie sogenaamde vermy "Cadillac belasting," terwyl 40 persent dit oorweeg om dit, volgens die IFEBP opname.

-Werkgewer grond Planne aan die afneem

-Werk-gebaseerde gesondheid versekering het `n lang geskiedenis in die Verenigde State. Maatskappye bied voordele vir die gesondheid te werf en te behou gekwalifiseerde werkers. Dit is die manier waarop die meerderheid van die Amerikaners onder die ouderdom van 65 kry gesondheidsversekering.

Nog-werkgewer-gebaseerde dekking het afgelaai in die afgelope jaar. Die persentasie van die Amerikaners ontvang gesondheid versekering op die baan of deur werk `n familielid se gegly uit 69,7 persent in 2000-59,5 persent in 2011, volgens `n verslag deur die Robert Wood Johnson Foundation.

Die ekonomie is deels te blameer, met minder mense in die arbeidsmark algehele, volgens die verslag. Verbysterende toename in gesondheid versekeringspremies het ook bygedra tot die afname, wat lei tot minder werkgewers bied dekking en minder werknemers aanvaar dit.

Die groot onbekende is of Obamacare sommige maatskappye sal dwing om die voordele vir die gesondheid sake af te sluit. Op daardie punt, is daar `n beduidende debat.

Die nuutste Kongres Budget Kantoor ramings dui daarop dat soveel as 7 miljoen mense-werk-gebaseerde dekking sal verloor teen 2017 as `n gevolg van die bekostigbare Care Act.

Kenners sê kleiner maatskappye wat 50 of meer werkers in diens te neem en op die oomblik bied gesondheid versekering kan dekking daal omdat dit goedkoper sou wees om boetes as in stand te hou dekking vir al hul werknemers te betaal.

Die meeste groot werkgewers (met meer as 1000 werknemers) bly verbind tot die verskaffing van voordele vir die gesondheid vir die volgende vyf jaar, volgens `n werkgewer opname deur Towers Watson / National Business Group op Gesondheid. Maar net 26 persent is vol vertroue dat hulle sal bied gesondheidsorg voordele as `n dekade van nou af.

Intussen het `n aantal groot werkgewers bekyk private gesondheid versekering ruil as `n manier om voort te gaan-werk-gebaseerde dekking terwyl die beheer van besteding aan gesondheid voordele. Baie soos die openbare ruil onder die bekostigbare Care Act, private ruil verteenwoordig `n nuwe manier vir werknemers en families om te shop vir groep gesondheid dekking en ander voordele. In plaas van die aanbied van `n beperkte aantal gesondheid planne, sou die werkgewer werkers `n vasgestelde bedrag van geld om hul eie dekking koop.

Kaiser, wat werk in Gallagher Voordeel Dienste se Mount Laurel, N.J., kantoor, verwag `n stadige migrasie na private ruil.

"Ek dink nie dit gaan `n massa ontwrigting van werkgewer-geborgde planne waar hulle al gaan, word `Ek is uit die spel," het hy gesê.