Familie gesondheid versekeringspremies spring 4 persent in 2012

Amerikaanse families betaal 4 persent meer in jaarlikse premies vir hul werkgewer-geborgde familie gesondheid dekking vanjaar, volgens `n studie vrygestel Woensdag.

Familie gesondheid premies bereik $ 15.745 per jaar in 2012, met werkers by te dra gemiddeld $ 4316 teenoor hul dekking, aan die lig gebring `n nasionale opname van werkgewers wat deur die Kaiser Family Foundation en die Gesondheidsnavorsing Opvoedkundige Trust.

net werker gesondheid dekking gestyg 3 persent, tot 5615 $ per jaar. Hierdie werkers betaal gemiddeld $ 951 teenoor hul dekking.

Intussen het lone gegroei net 1,7 persent, het opgemerk `n Kaiser nuusvrystelling. Familie premies ook algemene inflasie, wat 2,3 persent toegeneem het geklop.

Ten spyte van die stygende koste van familie dekking, premie groei is steeds op historiese laagtepunte en bly `n belangrike voordeel vir werkers, die opname borge gesê.

"In terme van werknemer versekering koste, vanjaar se 4 persent toename kwalifiseer as `n goeie jaar, maar dit neem nog `n groeiende hap uit lone middelklas werkers, wat plat of val in reële terme gewees het," Drew Altman, president en uitvoerende hoof van Kaiser, het gesê in die vrylating.

Die 14 jaarlikse opname wat betrokke is meer as 2000 klein en groot werkgewers. Dit het `n groot verskil in die voordele en bydraes van maatskappye met baie laer loon werkers (verdien nie meer as $ 24,000 `n jaar) in vergelyking met maatskappye met baie hoër betaalde werknemers (maak ten minste $ 55,000 `n jaar).

Werknemers op laer-loon maatskappye gemiddeld bydra 4977 $ per jaar om hul families te verseker. Dit is $ 1000 meer as die bydraes van hoër-betaalde werkers by ander maatskappye. Maar maatskappye met werkers laer-loon nog gemiddeld betaal minder in totale premies vir `n familie dekking as maatskappye met `n hoër betaalde werknemers.

Laer-loon werkers is ook meer geneig om hoë bybetalings hê, die opname gesê. Vier en veertig persent van gedek werkers teen `n lae-loon maatskappye betaal `n jaarlikse aftrekbaar van ten minste $ 1000, in vergelyking met 29 persent van werknemers teen `n hoë-loon firmas. Algehele, moet `n derde van verseker werkers ontmoet `n $ 1,000 aftrekbaar, en 14 persent gesig bybetalings van ten minste $ 2000 elke jaar, het die navorsers bevind.

Groter maatskappye is meer geneig om buigsaam-uitgawes rekeninge bied en laat werkers te betaal vir die premies met pre-belasting dollars. Van die groter maatskappye, 91 persent laat pre-belasting aftrekkings vir premies, in vergelyking met 41 persent van kleiner maatskappye. Verder het 76 persent van groot maatskappye bied pre-belasting buigsame-uitgawes rekeninge, in vergelyking met 17 persent van kleiner werkgewers, die resultate het getoon.

"Vanjaar se opname dui daarop dat die werk families by die lae einde van die loon skaal gesig beduidende out-of-pocket koste vir dekking," studie hoofskrywer Gary Claxton, `n Kaiser vise-president en direkteur van die stigting se Gesondheidsorg Marketplace Project, het gesê in die vrylating. Dit was waar selfs al is hulle "dekking self is geneig om minder omvattend te wees," het hy bygevoeg.

Video: Our Miss Brooks: Head of the Board / Faculty Cheer Leader / Taking the Rap for Mr. Boynton

Die studie se skrywers beraam dat die 2010 bekostigbare Care Act, wat jong volwassenes kan tot ouderdom 26 sonder werkgewer dekking van hul eie wat gedek moet word as afhanklikes op plan hul ouers se dekking het uitgebrei na 2,9 miljoen jong volwassenes - `n toename van 2,3 miljoen mense sedert 2011.

Die navorsers het ook bevind dat minder werkers is in "gratis verdeelde" planne, wat vrygestel werknemers van `n paar gesondheid hervorming vereistes - soos wat voorkomende voordele met geen deel van die koste en met `n eksterne appèlproses - met 48 persent van gedek werkers tans gedek deur gratis verdeelde planne , af van 56 persent in 2011.

Die aantal maatskappye wat voordele vir die gesondheid om hul werknemers het nie verander nie (ongeveer 61 persent). Mede-betaal vir bedekte werkers gemiddeld $ 23 vir in-netwerk primêre sorg dokters en $ 33 vir besoeke met spesialiste. DAAR besoeke gewoonlik kos $ 118. Gemiddelde mede-betaal vir dwelms planne met drie of meer vlakke is $ 10 vir generiese medisyne of $ 29 vir handelsmerk-medikasie. Beraamde koste vir nie-verkose handelsmerke is $ 51 en vir spesiale dwelms sowat $ 79.

Vanjaar het 31 persent van werkgewers uitgebrei gesondheidsvoordele van dieselfde geslag plaaslike vennote, `n 10 persent toename oor 2009 ook 37 persent van maatskappye bied hierdie voordele aan ongetroude teenoorgestelde geslag vennote, het van 31 persent in 2009, het die navorsers bevind .

"Voortgesette om te verseker dat die Amerikaners het dekking opsies wat bekostigbaar is, is van kardinale belang vir die gesondheid van ons nasie se" Maulik Joshi, president van Gesondheidsnavorsing Opvoedkundige Trust en senior vise-president vir navorsing by die Amerikaanse Hospitaal Vereniging, het gesê in die vrylating.

`N Opsomming van die verslag en `n kommentaar by Altman is aanlyn 12 September gepubliseer in die joernaal Gesondheid Sake.