CV`s aan werknemers: verskaf persoonlike gesondheid data of meer te betaal

Die apteek maatskappy CVS Caremark Corporation - wat 200,000 mense in diens - gister aangekondig dat werkers wat gedek word deur hul gesondheid versekering moet `n dokter te besoek en vrywillig openbaar sekere gesondheid statistieke - gewig, hoogte, liggaamsvet, bloeddruk en ander gesondheid aanwysers - of betaal `n bykomende $ 600 per jaar in versekeringspremies.

CVS sê die skuif is bedoel om inligting aan `n beter welstandsprogram vir werknemers te bou in te samel. Terwyl CVS is van plan om te draai oor die inligting om `n derde party firma wat werker voordele ondersteuning sal ontwerp, sê hulle hulle is dit nie te doen sonder toestemming werknemer, en, volgens die die LA Times, hulle bedek verwante dokter wetsontwerpe.

"CVS Caremark is verbind tot die verskaffing van mediese dekking en gesondheidsorg programme vir ons kollegas en privaatheid is streng beskerm, in ooreenstemming met HIPAA regulasies," het die maatskappy aangekondig in `n verklaring gesê. "Al persoonlike gesondheid data van hierdie vertonings word versamel en hersien deur `n derde- Party administrateur wat die CVS Caremark Wellness Program ondersteun, en hierdie data word nie gedeel met CVS Caremark -. eerder dit is ontwerp om jou te help werknemers maak die beste besluite te neem oor hul eie gesondheidsorg "

Video: The Great Gildersleeve: Leroy`s Pet Pig / Leila`s Party / New Neighbor Rumson Bullard

"Ons wil help om ons werknemers te so gesond as wat hulle kan wees, en dit is waarom ons besluit om hierdie plan te implementeer. Trouens, het ons gewerk vir `n aantal jare op maniere wat hulle kan hul gesondheid te verbeter deur middel van voorkomende maatreëls, "het die maatskappy gesê.

Video: Suspense: `Til the Day I Die / Statement of Employee Henry Wilson / Three Times Murder

CVS werknemers en klante het verontwaardiging uitgespreek en het na Twitter na aanleiding van gesondheid privaatheid kommer, veral met betrekking tot die Health Insurance Oordraagbaarheid en Aanspreeklikheid Wet, meer algemeen bekend as HIPAA, geïmplementeer om persoonlike inligting oor gesondheid te beskerm.

"Jou stelling was omtrent so helder soos modder, jou nuwe gesondheidsbeleid is nou beïnvloed my gedagtes oor waar om my inkopies te doen," tweeted Jolene Sugarbaker op CVS `Twitter voed @CVS_Extra.

"Aaklige ding wat jy doen. Ek is seker HIPAA is geskend en dit sal onwettig bevind," tweeted Patrick Burke ook op CVS `Twitter voed @CVS_Extra.

Werkgewer versoeke soos CVS Caremark se vir persoonlike gesondheid data is nie nuut nie though. Volgens die National Business Group op Gesondheid - wat homself beskryf as "die nasie se enigste nie-winsgewende organisasie wat uitsluitlik gewy aan wat perspektief groot werkgewers se nasionale kwessies gesondheidsbeleid" - min of meer 80 persent van werkgewers gevra om hul werkers vir persoonlike aanslae gesondheid in 2011 , waarvan driekwart aangebied finansiële of ander aansporings vir voltooiing.

En volgens `n 2012 Kaiser opname, 18 persent van werkgewers versoek werknemer persoonlike gesondheid data, waarvan slegs 9 persent van die respondente groter maatskappye opgelê `n monetêre boete vir diegene wat nie saamwerk nie.

In sy verklaring, CVS verduidelik die rasionaal agter die $ 600 jaarlikse ekstra koste vir werknemers van die maatskappy wat nie die data het verskaf: "Om `n hoër vlak van deelname in ons welstand resensie te moedig, het ons hersien die beste praktyke en bepaal dat `n bykomende koste vir diegene wat nie voltooi die hersiening was die mees doeltreffende manier om ons kollegas incent om hul gesondheid te verbeter en gesondheid koste te bestuur. "

Video: U.S. Economic Collapse: Henry B. Gonzalez Interview, House Committee on Banking and Currency

Maar sommige glo dat so `n werknemer gesondheid aanslae nog meer alledaags geword as die bekostigbare Care Act geïmplementeer en werkgewers probeer om geld te spaar as hulle begin om meer van die koste vir hulle werkers se versekeringspremies te dra. "Ons gaan om dit te sien `n baie meer," indiensneming prokureur Valerie Samuels, JD, het die Boston Herald. "In die afgelope drie, vier, vyf jaar, werkgewers is die gesig staar verskriklike probleme met stygende gesondheidsversekering koste, en nou ons sien dat hulle met behulp van `n" stok "benadering tot gesondheid pogings, want die vrywillige programme nie maak genoeg van `n duik in die premies. "

"Hoe meer geld dit gaan die werkgewer te red, hoe meer aansporing die werkgewer moet hierdie tipe van programme beïnvloed," Joshua Kersey, JD, `n Tampa arbeid prokureur, het aan Fox News. "Dit is vrywillig omdat jy welkom om gesondheidsorg te kry deur middel van iemand anders is," het hy bygevoeg.

Maar Pasiënt privaatheid regte stigter Deborah Peel, besturende direkteur, het aan ABC News: "Die benadering wat hulle neem is gebaseer op die aanname dat een of ander manier hierdie mense nodig het `n sweep, wat hulle nodig het om gestraf ten einde hulself gesond maak."

"Dis-tegnologie verbeter diskriminasie op steroïede," het dr Peel.