Meer deeltydse werkers aangebied versekering

WASHINGTON - Dinsdag, September 11, 2012 (MedPage Vandag) -

`N Totaal van 45 persent van groot maatskappye - diegene met ten minste 200 werknemers - aangebied gesondheid versekering te deeltydse werkers in 2012, vergeleke met 39 persent in 2010, volgens die jongste werkgewer voordele vir die gesondheid opname van die Kaiser Family Foundation en die Gesondheid navorsing Opvoedkundige Trust. Die opname is gebaseer op telefoon onderhoude met menslike hulpbronne en voordele bestuurders van meer as 2100 werknemers van Januarie tot Mei 2012.

Die toename kom meer as `n jaar voor werkgewer dekking mandate wat deur die bekostigbare Care Act (ACA) in werking tree in 2014.

Onder die ACA, sal werknemers wat 30 of meer uur per week voltyds in ag geneem word en moet aangebied werkgewer gebaseer gesondheid dekking. Besighede met 50 of meer werknemers wat nie dekking bied nie sal hê om `n $ 2,000 per werker boete te betaal.

Die opname het ook veral gevind premies vir werkgewer-geborgde dekking was tot 4 persent van verlede jaar - beskeie in vergelyking met die afgelope jare maar nog outpacing werkers se lone (1,7 persent) en algemene inflasie (2.3 persent).

Niemand is heeltemal seker van die redes vir die afname in gesondheid koste, Drew Altman, PhD, president en uitvoerende hoof van die Kaiser Family Foundation, het in `n kolom gepubliseer met die opname.

"Gebruik Healthcare en die ekonomie was nog altyd ten nouste gekoppel is, en my verstand is dat die resessie en stadige herstel is verantwoordelik vir die grootste gedeelte van die onlangse uitgawes gesondheid en premie tendense," het hy gesê. "Stygings in die afgelope jaar in die deel van die koste deur `n hoë-aftrekbare planne het waarskynlik `n ondersteunende rol gespeel."

Die koste toename tussen 2007 en 2012 was slegs 30 persent, in vergelyking met 51 persent vir die vorige tydperk van 5 jaar, Altman opgemerk.

Die aantal werkgewers bied voordele vir die gesondheid gebly relatief bestendige uit verlede jaar op 61 persent.

Die Kaiser studie - nou in sy 14de jaar - ook gevra oor hoe werkgewers die implementering van mandate van die ACA. Dit het bevind dat 2,9 miljoen afhanklikes ouderdomme 26 en jonger is nou gelys op plan hul ouers se as toegelaat onder `n gewilde bepaling van die wet.

Ook, 41 persent van gedek werkers was in `n plan wat berig verandering van die lys van voorkomende dienste as gevolg van die ACA, wat nou vereis planne om baie roetine dienste en vertonings heeltemal bedek, met geen copays of bybetalings.

Die Kaiser studie het ook gevra oor welstandsprogramme en bevind dat meer werkgewers algehele versoek dat werknemers voltooi `n gesondheids-risiko-assessering aan mediese geskiedenis en lewenstyl inligting (18 persent vanjaar in vergelyking met 11 persent twee jaar gelede) te verkry.

Van die groot werkgewers - diegene met 200 of meer werknemers - wat vra vir die assessering, 11 persent vereis dat `n werknemer met `n bekende gesondheidsrisiko vir `n well of gesondheid bestuur program met `n boete, hoër premie, of `n hoër koste aandeel vermy voltooi. Nog `n 9 persent beloning of straf werknemers vir die slaan van bepaalde doelwitte soos liggaamsmassa-indeks of cholesterol vlakke.

Video: The Vietnam War: Reasons for Failure - Why the U.S. Lost

Video: Suspense: Tree of Life / The Will to Power / Overture in Two Keys

"Hierdie programme wys dat groot werkgewers in die besonder bly groot beleggings te maak in die gesondheid van hul werknemers, buite die bydraes wat hulle maak vir die gesondheid planne hul werkers se," Gary Claxton, Kaiser vise-president, en sy kollegas het in `n meegaande gesondheid sake artikel gepubliseer online./p>

Ook, 22 persent van baie groot werkgewers, gedefinieer as diegene met ten minste 1000 werknemers, het gesê hulle lewer `n ter plaatse gesondheidskliniek.

Bron: Nog deeltydse werkers aangebied Versekering