Finansiële aansporings don `t aanspoor werknemer gewigsverlies, studie bevind

Finansiële belonings bedoel om vetsugtig werknemers aan te moedig om gewig te verloor nie werk nie, `n nuwe studie bevind.

Baie groot Amerikaanse maatskappye bied `n verminderde gesondheid versekeringspremies of ander finansiële aansporings vir werkers om `n gesonde lewenstyl aan te neem en werp oortollige pond te lok, die Universiteit van Pennsylvania navorsers gesê.

Maar hul studie van 197 vetsugtig werknemers die gevolgtrekking gekom dat meer kreatiewe aansporings beter kan lei tot veranderinge in gedrag.

"Daar is dikwels `n vermoede dat die grootte van die beloning is al wat saak maak," sê dr Kevin Volpp, direkteur van die Penn Sentrum vir Gesondheid Aansporings en Gedragswetenskappe Ekonomie. "In werklikheid, aansporing stelsels wissel in doeltreffendheid volgens hoe goed hulle is ontwerp," het hy verduidelik in `n universiteit nuusvrystelling.

Deelnemers is ingeskryf in die werkplek welstandsprogramme en kry `n 5 persent gewigsverlies doel te bereik. Hulle is ewekansig toegewys aan `n kontrole groep met geen finansiële aansporing om gewig te verloor, of om een ​​van drie programme elke bied `n gewigsverlies aansporing ter waarde van $ 550.

Twee van die programme wat aangebied gesondheid versekeringspremie verlagings, en die derde featured deelname aan `n daaglikse lotery.

VERWANTE: 7 Maniere om weddenskap op gewigsverlies

Na 12 maande, is geen beduidende veranderinge in die gemiddelde gewig te verloor waargeneem onder enige van die vier groepe, volgens die gepubliseerde in die Januarie-uitgawe van die tydskrif studie gesondheid sake.

"Meer as 80 persent van groot werkgewers gebruik finansiële aansporings vir die bevordering van gesondheid," het dr Mitesh Patel, `n assistent-professor van medisyne en gesondheidsorg bestuur, het gesê in die nuusvrystelling. "Baie gebruik gesondheid versekeringspremie aanpassings, maar hierdie aansporings word dikwels vertraag en, selfs wanneer hulle nie, hulle is gewoonlik weggesteek in paychecks saam met ander aftrekkings en betalings."

Patel en sy kollegas het gesê die bevindings dui daarop dat werkgewers toets alternatiewe vir die $ 550-premie gebaseer aansporings wat in hierdie studie in ag moet neem.

Volpp het bygevoeg dat "in hierdie geval, premie aanpassings het min impak op gewig, en die lotery aansporings wat ons gebruik is beperk deur wat te doen weeg-ins in die werkplek instellings wat. Gemaak volgehoue ​​betrokkenheid en gedragsverandering meer uitdagend."

Alhoewel die studie deelnemers beduidende gewigsverlies het nie ervaar, wat beteken nie dat al aansporing programme is ondoeltreffend, het die navorsers gesê.

Onder die bekostigbare Care Act, dikwels genoem "Obamacare," maatskappye kan gebruik tot 30 persent van gesondheid versekeringspremies - sowat $ 1800 vir die gemiddelde werker - om werknemers aan te moedig om `n gesonde lewenstyl aan te neem.