Werkgewers steeds ondersteun workers` gewigsverlies

Meer as 70 persent van groot werkgewers sal dek gewigsverlies chirurgie in 2013 - `n koers soortgelyk aan verlede jaar, volgens `n opname deur die National Business Group op Gesondheid.

Groot Werkgewers se die groep se 2013 Gesondheid Design Survey bevind 79 persent plan om die maag bypass chirurgie en 70 persent laparoskopiese verstelbare maag ringe dek.

En 40 persent sal dek-dokter aanbeveel vetsug behandelings vir kinders, tot effens van 35 persent 2 jaar gelede.

Met 42 persent van volwassenes verwag vetsugtig te wees teen 2030, volgens `n onlangse studie, kan die werkgewer dekking vir gewig-bestuur gereedskap speel groot vir dokters en hulle pasiënte.

Werkgewers nie altruïstiese in hierdie dekking besluite egter. Volgens Helen Darling, uitvoerende hoof van die besigheid groep, moet hulle hierdie maatreëls te tref om te help verminder die koste van die verskaffing van gesondheid versekering - want werknemers self nie neem die nodige stappe, het sy aan verslaggewers in `n perskonferensie vroeër vandeesweek.

En chirurgie is nie die enigste hulpmiddel in werkgewers se voordele arsenaal. Byna die helfte (49 persent) van die respondente het gesê hulle FDA-goedgekeurde medisyne vir vetsug sal dek. En daar is `n paar nuwe opsies in die veld as die FDA goedgekeur twee nuwe vetsug dwelms hierdie somer - die eerste nuwe goedkeurings in die veld in byna 13 jaar.

Die persentasies gesê hulle sal nonclinical gewig bestuur programme te dek - online gesondheid afrigting of bestuur gereedskap om gewig te verloor (78 persent), ondersteuningsgroepe by die werk (44 persent), en on-site gewig bestuur programme (34 persent) - bestendig gebly vanaf die afgelope jare.

"Regtig, `n verskeidenheid van werknemers met behulp van gesondheid afrigting vir `n aantal redes, insluitend gewig bestuur," het Darling.

Nog `n maatreël besig om in gewildheid onder werkgewers, volgens Craig Lykens, hoofnavorser van die opname, is die gebruik van finansiële aansporings - of ontmoedigings - vir werknemers om te tref of vordering in die rigting van `n spesifieke gesondheid uitkoms soos gewigsverlies.

Byna 30 persent van die respondente werkgewers sê hulle aansporings vir die bereiking van gesondheid doelwitte te bereik, en 19 persent plan sal gebruik om dit te gebruik om vordering na `n doel te erken.

"Die gebruik en tipes aansporings wat deur werkgewers voortgaan om te ontwikkel as meer bewyse kom uit oor die doeltreffendheid van aansporings op gedrag," Lykens vertel MedPage Vandag.

Byvoorbeeld, 48 persent het gesê hulle beplan om deelname aan gesonde lewenstyl programme aan te spoor, en `n ander 44 persent sal dieselfde aan die gebruik van tabak te verminder doen.

Vir diegene wat finansiële aansporings te bied, sal die totale aan werknemers bedrag verhoog tot $ 450 in 2013 van $ 250 2 jaar gelede.

"Daar is `n beweging nou," Darling het gesê: "Eintlik [maatskappye] betaal werknemers te particate in welstandsprogramme."

Dit is die eerste jaar het die groep het `n paar van die vrae wat gevra word, maak dit moeilik om te sê hoe houdings werkgewers se verander het, volgens Lykens.

Die opname het antwoorde van 82 maatskappye, 81 persent van hulle het meer as 10,000 mense.

Bron: Werkgewers Tog Ondersteun Workers `Weight Loss