8 Maniere `worthless` werkplek welstand planne eintlik werk

Vir jare, Pepsi aangebied sy werknemers korporatiewe welstand voordele in die hoop hulle sal oplewer gesonder, meer produktiewe werkers en `n laer gesondheid versekering koste.

Hierdie week, `n studie wat 67.000 PepsiCo werknemers meer as sewe jaar gevolg het bevind dat terwyl chroniese siekte bestuur programme verlaag die koste van gesondheidsorg, lewenstyl programme minder suksesvol was.

Resultate van die studie, wat deur die RAND Corporation en gepubliseer in Gesondheid Sake, het daardeur baie aandag, met baie nuus organisasies sê hulle bewys korporatiewe welstandsprogramme eenvoudig nie werk nie.

Maar dit is nie die hele storie.

Video: Zeitgeist Addendum

Vir elke deelnemer wat in die program was vir die volle sewe jaar, Pepsi gered `n gemiddeld van $ 30 per maand per werknemer. Vir elke dollar Pepsi spandeer op chroniese siekte voorkoming, navorsers beraam dat die maatskappy verdien terug $ 3,78 in gesondheidsorg spaar. Vir elke dollar bestee aan lewenstyl programme, Pepsi verlore $ 0,52 in die koste van gesondheidsorg, waarvan sommige gelei tot die gevolgtrekking dat welstandsprogramme geld verloor en dus kan nie die moeite werd wees.

Dat lewenstyl welstandprogramme word nie altyd koste-effektief is nie verbasend nie, sê Dawid Roddenberry, mede-stigter van `n maatskappy genaamd HealthyWage wat help werkgewers verbeter werkers se gesondheid. Ons begrip van hoe om gedrag te verander om leefstylkeuses is "net nie heeltemal so sterk" as ons kennis van die bestuur van toestande, het gesê Roddenberry.

"Dit kos baie om `n program uit te voer, en om geld te spaar, jy het om suksesvol te stop duur gebeure [soos hospitalisasies] en bind dit om die program," sê LuAnn Heinen, vise-president van die National Business Group op Gesondheid en direkteur van die Instituut op Innovation in werknemers Welsyn.

Dat korporatiewe welstandsprogramme nie altyd betaal vir hulself nie `n rede om dit te stop kan wees, Heinen gesê, omdat `n maatskappy nie net belê in welstand om geld te spaar nie - hulle is ook besig om `n gesonder, gelukkiger arbeidsmag te bou. Net so, het die meeste mense nie gesonde lewenstyl verandering net om `n laer hul versekering wetsontwerpe het. Hulle doen dit om gesonder te kry en beter voel.

Vorige navorsing het getoon dat korporatiewe welstandsprogramme werknemers en werkgewers kan baat vind, en kan statisties beduidende veranderinge in hierdie gebiede veroorsaak:

• Mis minder werksdae: Die nuwe RAND verslag opgemerk dat werknemers wat net in lewenstyl programme deelgeneem missedless werk weens siekte as mense wat nie deel te neem of wat deelgeneem het net in chroniese siekte bestuur programme. Die kumulatiewe voordeel gemiddeld uit tot `n uur minder van gemis werk per jaar, maar onthou dat ons praat oor 63000 mense.
•  Verminder opname in die hospitaal: Die rand studie het bevind dat mense wat deelgeneem het in beide die leefstyl en chroniese siekte programme hul koers van hospitaalbesoeke verminder word deur 66 persent - byna dubbel die vermindering van diegene wat net in `n chroniese siekte bestuur program betrokke was.
• Verloor gewig: `N Afsonderlike RAND studie, gepubliseer in 2013, het getoon dat korporatiewe welstandsprogramme gefokus op gewigsverlies opgelewer `n gemiddelde pond per jaar gewigsverlies vir deelnemers. Een maatskappy, Sprint Nextel Corporation, berig dat die 6300 werknemers wat deelgeneem het aan `n 12-week welstandsprogram verloor `n gemiddeld van 8 pond elk.
•  Ophou rook: Die 2013 RAND studie het ook gewys op hoër rook sukseskoerse onder mense wat deelgeneem het aan korporatiewe welstandsprogramme. `N OptumHealth studie oor ophou rook het bevind dat 57 persent van die mense wat ophou rook programme wat aangebied word deur hul werkgewer gebruik het.

Gesondheidswerkers wat gewerk het met maatskappye op welstandsprogramme voorgestel dat die inisiatiewe het `n positiewe impak buite kwantitatiewe metings omdat hulle:

• Bevorder gesonder families: Mense wat leer gesonde gewoontes by die werk oor te dra na ander aspekte van hul lewe, volgens Bonnie Taub-Dix, MA, RD, CDN, `n alledaagse Gesondheid voeding blogger en dieet kundige.
•  Verbeter jou verhouding met jou werk: Heinen gesê dat deelname aan korporatiewe welstandsprogramme sal waarskynlik verbeter nie net jou gesondheid en jou energie, maar jou mening van die plek waar jy werk.
•  Ontmoedig gier dieet: Omdat korporatiewe welstandsprogramme bring dikwels fiksheid en voeding kundiges, kan werknemers leer volhoubare, bewese maniere om gesonder te kry. Dit beteken hulle is minder geneig om te probeer om waardeloos of selfs skadelik buitensporige dieet, sê Taub-Dix.
• Lok die beste werknemers: Korporatiewe welstandsprogramme wys verbintenis `n maatskappy se verbintenis tot sy werknemers, en kan `n trekking vir top talent aan te sluit of te bly, het gesê Roddenberry.