Ken jou regte! Gesondheid versekering kan kos jou privaatheid

Ek het onlangs geskryf oor die bekendmaking AOL hoof uitvoerende beampte Tim Armstrong se dat "twee AOL-ers" het ingewikkelde swangerskappe kos die maatskappy van $ 1 miljoen elk. Dit het kwessies wat verband hou met die federale wet wat jou persoonlike inligting oor gesondheid beskerm: Die Health Insurance Oordraagbaarheid en Aanspreeklikheid Wet (HIPAA). Dit is belangrik om te weet wat HIPAA beteken vir jou en jou privaatheid.

HIPAA vereis "gedek entiteite" - gesondheidsorg planne, verskaffers, en clearinghouses - om jou beskerm inligting gesondheid (PHI) te beskerm. PHI word gedefinieer as jou verlede, hede en toekoms gesondheidskwessies, behandelings, en betalings gesondheidsorg. Wanneer die deel van PHI, moet gedek entiteite al pasiënt identifiseerders (naam, adres, datum van geboorte) te verwyder. As hulle dit doen, kan hulle daardie inligting met buitepartye te deel.

Video: Our Miss Brooks: Department Store Contest / Magic Christmas Tree / Babysitting on New Year`s Eve

So wat beteken jou werkgewer weet oor jou gesondheid? As hulle koop versekering deur `n 3de party gesondheid plan, soos Aetna, nie veel nie. Hulle sal toegang tot registrasie data en opsommings, soos dollars spandeer op sekere medikasie wat hulle sal gebruik wanneer jy inkopies doen vir toekomstige gesondheid planne het. As jou werkgewer is self-verseker, dinge lastig. Eie verseker werkgewers met minder as 50 werknemers is nie `n bedekte entiteit en nie hoef te HIPAA volg. Dié maatskappye sal toegang tot jou PHI het en kan dit gebruik soos hulle goed dink.

Video: Week 8, continued

Video: Suspense: Mortmain / Quiet Desperation / Smiley

Eie verseker werkgewers met meer as 50 werknemers word geklassifiseer as `n "groep gesondheid plan," en moet dus HIPAA volg. Selfs al is die versekeraar en werkgewer is dieselfde maatskappy, hulle is afsonderlike regspersone. In teenstelling met die versekeraar, die werkgewer is nie `n bedekte entiteit en nie hoef te HIPAA volg. Maar hulle sal nog steeds toegang tot jou PHI, volgens Deborah Peel, besturende direkteur, hoof van die Organisasie Pasiënt privaatheid regte. "Sommige kies om te kyk na dit en ander nie, maar hulle toegelaat word om," sê dr Peel.

`N skeiding tussen werkgewer en versekeraar verseker, sal `n maatskappy sekere werknemers, tipies werkers menslike hulpbronne, soos privaatheid beamptes wat toegang tot PHI het aanwys. Gewoonlik is daar `n firewall tussen hulle en die res van die werknemers. Maar dit beteken nie dat bestuurders kan sien PHI. "HIPAA gesertifiseerde werknemers is nie verbied om deel `identifiseerbare` inligting met iemand in `n self-verseker maatskappy," sê Peel. "Daar is geen reël wat ek gesien het soos wat in HIPAA. Enige maatskappy execs / personeel kan toegang gegee om gebruik te maak van werknemers se gesondheid data te sien en. Dit is regtig `n slegte idee nie, maar heeltemal wettig."

Dit is onwettig, onder die Amerikaanse met Gestremdhede Wet (ADA), vir jou werkgewer om jou gesondheid inligting te gebruik teen jou. As jy nie jou werkgewer vertrou, jy het `n paar slegte opsies: lê oor jou gesondheid probleme (Ek het dit nie aanbeveel), betaal-out-of-sak vir jou sorg, of Die rede werkgewer versekering heeltemal en die aankoop van `n private beplan op die ope mark. As jy dink dat jou versekeraar het onwettig gedeel jou PHI, kan jy `n klag by jou versekeraar en die Departement van Gesondheid en Maatskaplike Dienste (HHS) in te dien.

Onthou om my jou gedagtes en vrae per e-pos op Twitter jou kommentaar en vrae direk op hierdie bladsy stuur, volg my, of pos.

Ek sien daarna uit om van jou te hoor.

ben