4 Wysigings dat jou werk meer ms-vriendelike kan maak

Mense met veelvuldige sklerose (MS) in die gesig staar dikwels `n breë spektrum van uitdagings, maar vir sommige mense, die mees uitdagende omgewing van al die werkplek.

Video: The Rich in America: Power, Control, Wealth and the Elite Upper Class in the United States

Baie mense met MS uiteindelik vind dit onmoontlik om voort te gaan werk by hul werk as gevolg van verskeie simptome, soos moegheid, kognitiewe probleme, en benadeel mobiliteit. En selfs mense sonder uitgespreek MS simptome kan bekommerd wees oor wat sal gebeur as hulle siekte neem `n draai vir die ergste.

Die goeie nuus vir die Amerikaanse werkers is wat onder die Amerikaners met Gestremdhede Wet (ADA), mense met MS is oor die algemeen geregtig is om verblyf by die werk dat sommige van hul buitengewone laste kan verlig versoek. Hierdie hotel kan `n wye verskeidenheid van vorme aanneem, van fisiese veranderinge in jou werkspasie om skedulering veranderinge of selfs verskillende verantwoordelikhede.

In hierdie artikel word `n paar van die hotel wat gehelp het om mense met MS voortgaan om te floreer by die werk, en hoe jy kan gaan oor die versoek hotel as jy dit nodig het.

buigsame Bylaes

Tot onlangs, Meg Lewellyn, `n 46-jarige Seattle inwoner wat MS gehad het vir byna 10 jaar, het gewerk vir `n plaaslike internet maatskappy. Wanneer die besigheid is gekoop deur `n buitelandse maatskappy, is alle werknemers VS afgedank - anders, sê sy, het sy steeds daar werk.

Gedurende haar eerste twee jaar met haar voormalige werkgewer, Lewellyn sê: "Ek was gelukkig genoeg om te werk van die huis af. Anders as die weeklikse personeelvergadering en af ​​en toe vergaderings met my spanlede, was ek nie in die kantoor. "

Maar toe sy uiteindelik het om te werk in die kantoor voltyds, Lewellyn bevind dat haar werkgewer was nie styf oor haar roetine.

"Die feit dat as ek gedoen het getref met `n fakkel, ek kon nie werk van die huis af of neem die tyd af, regtig gehelp verminder die stres," sê sy.

buigsame Work

Cheryl hile, `n 42-jarige San Diego inwoner wat MS gehad het vir 10 jaar, werk as `n kontrakte en toekennings administrateur vir die Universiteit van Kalifornië in San Diego. Terwyl sy ook bevoorreg om `n baas wat haar werk kan van die huis het en neem tyd af vir aanstellings sonder enige moeite, het sy `n verandering aan haar kantoorruimte versoek ook.

"My bene kry baie seer en styf wanneer ek sit vir lang tye," sê hile, as gevolg van spastisiteit van MS. So verlede jaar, het sy gevra `n verstelbare tafel wat kan gewissel het vanaf `n sitting te staan ​​posisie.

Haar baas, sê sy, het nie gehuiwer, en selfs ingestem om `n duurder gemotoriseerde model bestel sodat sy nie wil hê om in te samel en laer die lessenaar haarself - iets wat nie maklik vir haar sou gewees het.

"Die buigsaamheid om werk sit of staan ​​het grootliks gehelp," sê sy. "Ek is meer produktief deur die dag, want ek is nie soseer konsentreer op wat in pyn," wat is neuropatiese en dikwels erger as sy sit of het slegte postuur.

Maar hierdie voordeel wat elkeen geskat is `n klein prys: die afguns van haar kollegas. "Nou wil almal `n stand-up lessenaar!" Sê sy.

mobiliteit vigs

Vito Seripiero, `n 58-jarige Seattle inwoner wat MS gehad het vir 18 jaar, werk as `n vliegtuig ingenieur by die Boeing Company. Sy werkplek is groot - sy gebou alleen het ongeveer 3000 mense wat in dit - en hy moet dikwels om te beweeg van een gebied van die gebou na `n ander.

Wanneer sy mobiliteit beperk is, Seripiero vertel: "Ek gekontak HR en is in kontak sit met `n maatskappy gestremdheid bestuur verteenwoordiger." Dit verteenwoordiger gereël vir hom om `n maatskappy uitgereik mobiliteit scooter by die werk, asook `n opgedra gestremde parkeerplek het .

"Ek het na nuwe plekke `n paar keer in die afgelope 18 jaar het, en my scooter en parkering opdragte verhuis saam met my," sê hy.

Seripiero sê dat sy versoeke vir verblyf "was ontvang en het gehandel oor met geen probleem," en dat die veranderinge "eintlik het dit so ek was in staat om my werk doeltreffend te doen."

Gewysig Opdragte

Channing Barker, `n 27-jarige inwoner van noordwes Arkansas wat MS gehad het vir 11 jaar, werk as `n senior verslaggewer by `n plaaslike TV-stasie. As gevolg van die openbare aard van haar werk, sê sy dit is noodsaaklik oop met haar toesighouers en kollegas oor haar MS en die uitdagings wat dit bring om te wees nie.

Video: Episode 6 (Segment 3): The Impact of the Atlantic Slave Trade

"Toe ek het ervaar `n terugval, het ek net gebruik my kierie en bewaar my IV hawe vir my infusies in op die lug," sê sy. "Daar was niks om weg te steek op my einde."

Maar af en toe om haar MS ten toon gestel om die wêreld is nie die enigste ding wat Barker uitsonder van haar kollegas. Terwyl die meeste verslaggewers is verantwoordelik vir segmente waarin hulle skryf, skiet, en hul eie materiaal te wysig, Barker het `n fotograaf haar te help met hierdie opdragte.

"Toe ek hierdie werk het, het ek dit duidelik gemaak dat [dra toerusting] kan `n opflikkering vonk," sê sy.

"Ek kry skaam dat ek nie in staat was om hierdie deel van die werk te doen, terwyl my kollegas is in die veld daaglikse gesleur hul eie toerusting," sê Barker, wat bekommerd dat die akkommodasie "kan gesien word as `n swakheid" en impak haar vordering as `n verslaggewer.

Gelukkig het nie een van haar kollegas het `n wrok uitgespreek. "Dit is net `n geestelike saak," sê sy.

Vra vir Verandering

Linda Carter Batiste, `n prokureur en skoolhoof konsultant vir die Job Akkommodasie Network (JAN) - `n bron van die Amerikaanse Departement van Office Arbeid se van Disability Employment Beleid (ODEP) - sê dat dit `n goeie idee om `n paar buigsaamheid aan te dui wanneer vra vir `n verblyf by die werk.

"Byvoorbeeld," sê sy, jy "kan sê," Een moontlike oplossing wat ek het is ... maar ek wil graag ander idees wat jy mag hê te verken wees. ""

"Ons het ook aanbeveel dat werknemers oorweeg om die aanvanklike akkommodasie skriftelike versoek," sê Batiste, sodat dit duidelik presies wat jy vra vir, en daar is `n rekord op te volg op later, indien nodig. `N gids tot so `n brief te skryf is beskikbaar op die JAN webwerf.

Video: Our Miss Brooks: Convict / The Moving Van / The Butcher / Former Student Visits

Dan, sê Batiste, is dit belangrik om op te volg op jou versoek as jou werkgewer nie terug na jou binne `n redelike bedrag van die tyd kry nie. Een manier om dit te doen, sê sy, is om saam met `n aanbod om meer inligting te verskaf, indien nodig "n e-pos wat die datum van die versoek gerig is en vra vir `n status verslag, stuur".

Terwyl `n werkgewer `n versoek kan ontken as dit `n "onnodige ontbering" inhou - en jy kan `n klag by die gelyke werksgeleenthede Kommissie (EEOC) in te dien as jy dink jou werkgewer het `n tekort `n geldige rede om jou versoek te ontken - die meeste van die tyd, sê Batiste, met `n buigsame en oop dialoog met jou werkgewer lei tot iets beide kante kan aanvaar.

"Gaan net voort en maak voorstelle," sê sy. "En weer, dui bereidwilligheid om ander opsies te verken sowel."