Maak my werkgewer moet my bipolêre versteuring te akkommodeer?

Ek het bipolêre versteuring, en ek wonder wat beskerming ek met betrekking tot hierdie toestand in my werkplek. Maak my werkgewer moet hotel maak vir my by die werk? Ek het soort van werk my pad deur `n maniese en depressiewe siklus, en dit was nie maklik nie. Ek weet my werkgewer weet ek het `n probleem, en ek dink hy is net wag vir `n verskoning om my te beëindig. Het jy enige gedagtes oor hierdie kwessie?

Dit is `n uitstekende vraag. Die Amerikaners met Gestremdhede Wet (ADA) verbied diskriminasie en verseker gelyke geleenthede vir gekwalifiseerde mense met gestremdhede in situasies indiensneming. Hierdie riglyne bepaal dat "n individu word beskou as `n" handicap "het as hy / sy `n fisiese of verstandelike gestremdheid wat een of meer groot lewe aktiwiteite aansienlik beperk, het `n rekord van so `n inkorting, of word geag so `n inkorting. "

Nou, `n belangrike kwessie hier is die woord "gekwalifiseer." As jou bipolêre versteuring jy het veroorsaak dat `n baie werk mis of andersins nie vervul jou werk verantwoordelikhede, of as jy met `n baie interpersoonlike probleme in die werkplek, jou werkgewer mag wettige gronde vir ontslag het. Jou werkgewer verplig is om "redelike hotel" voorsiening te maak vir jou ongeskiktheid, maar natuurlik, in die geval van `n geestesongesteldheid soos bipolêre versteuring, dit is meer van `n grys area as wat dit sou wees vir `n werknemer met, sê, `n gehoorverlies.

Hier is `n paar artikels oor hierdie onderwerp wat jy dalk wil om te lees om meer inligting te kry: Bipolêre versteuring en wettige kwessies en die hantering van bipolêre versteuring op die baan.

In die algemeen is die belangrikste ding is nie om jou werkgewer gee enige verskonings om jou te beëindig, deur te doen alles wat jy kan om jou siekte doeltreffend te bestuur (neem jou bipolêre versteuring medikasie soos voorgeskryf, kry genoeg slaap, en bly in behandeling!).