Is jou baas hou jou gesondheid teen jou?

Tim Armstrong, hoof uitvoerende beampte van AOL, sit hom in die warm stoel toe hy die besluit om AOL se 401K-bydrae wedstryd reëls verander aangekondig. Slegs werknemers steeds werksaam by AOL op jaareinde se wil hul wedstryd dollars ontvang. Indien `n werknemer links voor dan, sou hulle dit alles verbeur. (Hy het later omgekeer beleid en uitgereik `n verskoning.)

Video: The Rich in America: Power, Control, Wealth and the Elite Upper Class in the United States

Armstrong eerste blameer Obamacare koste en gesê: "Ons moet kyk na ons voordele programme baie ernstig op. As `n CEO en as `n bestuurspan wat ons gehad het om te besluit, doen ons slaag die 7.1 $ miljoen van Obamacare koste om ons werknemers? Of doen ons probeer om so veel van wat as moontlik eet en sny ander voordele? "

Hoekom blameer Obamacare vir die 7.1 $ miljoen? Eie verseker planne hoef nie die meeste Obamacare regulasies volg. Hulle hoef nie te alle voltydse werknemers dek tot 2015, is hulle vrygestel van sekere belastings, vrygestel van voordeel vereistes, kan die jaarlikse perke te plaas op hul uitbetalings onder meer vrystellings. As Obamacare is inderdaad die skuldige, Armstrong moet bewyse te back-up van sy eis te voorsien. Hy het so nog nie gedoen het nie.

Video: Nicotine Stains! Horror Movie, Full Feature, 2013

Armstrong dan het dinge erger vir homself toe hy melding gemaak van die miljoen-dollar babas: "Ons het twee AOL-ers wat benoud babas wat gebore is wat ons betaal `n miljoen dollar elk om seker te maak die babas was OK in die algemeen gehad En dit is. die dinge wat optel na ons voordele kos. "

Video: Let`s Play: Software Inc Alpha 9 | Episode 1 | Software Inc Alpha 9 Gameplay

Met daardie stelling, hy waarskynlik geskend die Health Information Oordraagbaarheid en Aanspreeklikheid Wet (HIPAA), wat persoonlike mediese inligting beskerm. A HIPAA skending plaasvind as iemand aandele beskerm gesondheid inligting in so `n manier dat die pasiënt geïdentifiseer kan word. In hierdie geval, op voorwaarde dat hy genoeg inligting vir `n paar werknemers AOL om uit te vind wie hy verwys het nie. Die boete vir `n HIPAA skending kan so hoog as $ 1,5 miljoen wees, afhangende van die erns van die oortreding.

Het AOL eintlik betaal `n miljoen dollar vir elke baba? Ek dink nie so nie. Soos die meeste groot self-verseker maatskappye, sou AOL waarskynlik `n stop-verlies versekeraar wat die blad sou haal sodra AOL betaal `n sekere out-of-pocket-perk. Dit is moontlik, maar onwaarskynlik, AOL het uitgemaakte keerverlies dekking, wat `n paar maatskappye doen. As dit so is, Armstrong en sy span het hulself te blameer vir die maak van so `n riskante besluit. `N Senior uitvoerende menslike hulpbronne het vir my gesê, "As hulle `n stop-verlies dekking gehad het nie, moet hulle `n nuwe HR persoon kry. Niemand moet op daardie tipe van risiko te neem."

So, wat kan werknemers van `n self-verseker maatskappy doen om te verseker hul mediese rekords privaat? Nie veel nie, sê dr Deborah Peel, wat die pasiënt privaatheid-organisasie lei. Volgens Peel, werknemers kan nie regtig iets doen, behalwe neem aksies wat hulle kan skaad: nie dokters en hospitale sensitiewe inligting gesondheid, vertraging gee of behandeling te vermy, hou te vul voorskrifte, en weier laboratoriumtoetse.

Ek hoop werkgewers sal begin om hul werknemers subsidies aan hul eie planne op die uitruil koop. Tot dan, laat ons hoop vir die beste.

Jy het nog tot 31 Maart om aan te meld. As jy inteken by môre, 15 Februarie, jou dekking sal begin 1 Maart.

Onthou om my jou gedagtes en vrae per e-pos op Twitter jou kommentaar en vrae direk op hierdie bladsy stuur, volg my, of pos.

Ek sien daarna uit om van jou te hoor.

ben