Voel `vasgekeer,` verplig verhoog kans van werk uitbranding

Mense wat bly met `n werkgewer uit `n gevoel van verpligting of omdat hulle voel hulle het nie `n keuse hê is `n verhoogde risiko vir werk uitbranding, `n nuwe studie sê.

"Wanneer werknemers bly met hul organisasie omdat hulle voel dat hulle geen ander opsies, hulle is meer geneig om emosionele uitputting. Hierdie gevoel, op sy beurt ervaar, kan hulle lei tot die organisasie verlaat," studie mede-skrywer Alexandra Panaccio, `n assistent professor in die bestuurskool by Concordia Universiteit in Montreal, het gesê in `n universiteit nuusvrystelling.

"Die implikasie is dat werkgewers moet probeer om hierdie `n gebrek aan alternatiewe" tipe verbintenis tussen werknemers by die ontwikkeling van hul vaardighede te verminder, dus hul gevoel van mobiliteit te verhoog en, paradoksaal, wat bydra tot hulle wil om te bly met die organisasie, "het sy verduidelik.

Die studie van 260 werkers, gemiddelde ouderdom 34, in verskillende tipes van werk het ook bevind dat mense met `n hoë selfbeeld is die meeste geraak word deur `n oënskynlike gebrek aan werk opsies. Dit kan wees omdat hierdie situasie kom nie ooreen met die oog op hulle hierdie werkers se as bevoegde en belangrike mense, het die navorsers het voorgestel.

Bly met `n maatskappy uit sin van verpligting kan `n ander effek.

"Dit mag wees dat, in die afwesigheid van `n emosionele band met die organisasie, is toewyding gebaseer op verpligting ervaar as `n soort van skuld - `n verlies van outonomie wat emosioneel dreineer met verloop van tyd," sê Panaccio.

Die studie is onlangs gepubliseer in die joernaal menseverhoudings.