Werkplek boelies dryf werknemers om kalmeermiddels

Werkers word so ontsteld deur die teiken van of getuienis te boelie by die werk wat hulle soek verligting in antidepressante, slaappille, en kalmeermiddels, volgens nuwe navorsing.

Twintig persent van 6600 openbare werkers bestudeer in Helsinki gerapporteer geboelie by die werk. `N bykomende 18 persent van vroue en sowat 12 persent van die mense het gesê hulle het geboelie is in hul huidige werk of by `n vorige werk met `n ander werkgewer. Alle deelnemers was tussen 40 en 60 jaar oud. Die navorsing, deur Dr. Tee Lallukka, van die Hjelt Instituut aan die Universiteit van Helsinki, is gepubliseer in BMJ Open.

Werkplek boelies is gekoppel aan armer geestesgesondheid onder werknemers, het die navorsers gesê, en die impak is soortgelyk vir diegene wat getuig boelies en diegene wat aan die ontvangkant daarvan. Ongeveer die helfte van die respondente het gesê dat hulle gesien het boelie in die werkplek ten minste soms, terwyl sowat 10 persent het gesê hulle het dit dikwels gesien.

Onlangs in Londen, verpleegster Jacintha Saldanha selfmoord gepleeg nadat verkeerdelik die aanmelding van die toestand van swanger Kate Middleton aan die Australiese skyf jokkies `n prank oproep aan King Edward VII-hospitaal, waar sy gewerk het. Saldanha na bewering links notas wat impliseer dat sy mag gewees het geboelie by die werk. Volgens die koerant Guardian, een van haar notas gesê meerderes behandel haar hard ná die voorval en personeel gekritiseer haar.

Getuies Rapporteer nood

In die Finse studie, Helsinki stad werkers berig oor hul ervarings van werkplek boelies, sowel as slagoffers en as getuies, tussen 2000 en 2002. Die stad is die grootste werkgewer in die land, met 200 werkplek plekke. Farmaseutiese gebruik is nagespoor deur die nasionale register data op aankope van voorgeskrewe antidepressante, kalmeermiddels, kalmeermiddels, en slaappille vir drie jaar voor die opname en vyf jaar na.

Vroue in die studie wat by die werk is geboelie het, was omtrent 50 persent meer geneig n voorskrif vir hierdie dwelms gehad het terwyl die mense oor twee keer meer geneig was. Getuies te boelie het `n soortgelyke reaksie: Die vroue was 53 persent meer geneig om voorgeskryf n psigo dwelms, terwyl mans was byna twee keer meer geneig n voorskrif van hierdie soort te ontvang.

Ander navorsing het `n skakel tussen boelie en begeerte werkers se om hul werk te bedank gevind:

• Werkers wat net gewerk in `n boelie omgewing gerapporteer verhoogde gedagtes van ophou, volgens `n studie oor werkplek boelies gepubliseer in die joernaal menseverhoudings.
• Verpleegkundiges wat in `n omgewing waar werkplek afknouery plaasgevind het gevoel `n sterker drang om op te hou as diegene wat werklik is geboelie, volgens menslike hulpbronne kundiges van die Universiteit van British Columbia in Vancouver wat 357 verpleegsters in 41 hospitaal eenhede ondervra.

Boelie Presiese Hoër Company Koste

`N Aantal van die vorige studies het getoon dat `n sterk korrelasie tussen hoë personeelomset en boelies binne organisasies, veral wanneer daar is ander werk geredelik beskikbaar. Uit die oogpunt van `n organisasie se personeelomset is duur, en wanneer die woord klim uit oor boelies dit kan skadelik vir reputasie `n maatskappy se.

"Ons kon arbeidsomsetvoornemens voorspel so effektief óf deur of iemand was die direkte teiken van boelies, of met hoeveel `n omgewing gekenmerk deur boelies," sê Marjan Houshmand, `n skrywer in die Kanadese verpleegster studie en `n PhD-student aan UBC, in `n vrylating. "Dit is potensieel interessant, want ons is geneig om te aanvaar dat direkte, persoonlike ervarings meer invloedryke op werknemers as indirekte ervarings net gesien of gehoor het in `n tweedehandse mode moet wees. Tog identifiseer ons studie `n geval waar die direkte en indirekte ervarings het `n soortgelyke sterk verhouding tot omset bedoelings. "

Die skrywers van die Kanadese studie teorie dat alhoewel individue morele verontwaardiging kan ervaar by ander geboelie, hulle sien dit aseven meer onregverdig wanneer ander geboelie. Die studie Helsinki dra by tot `n groeiende gebied van menseverhoudings navorsing wat kyk na hoe derdeparty-ervarings beïnvloed individue binne organisasies.

"Hierdie werk bied insig in die boelie teikens se begrip van hul ervarings en dit daag die" passiewe se siening van werkplek boelies wat die teikens van boelies as ongelukkige slagoffers wat te kwesbaar en swak om hul boelies veg kenmerkend, "Houshmand voorgestel. "In plaas daarvan, die doelwitte van boelies sien `ontsnap` boelies se eie en ander mense as `n manier om onrus te skep en te ontwrig die organisasie as `n daad van verset."