Hoe om te vra vir `n verhoog

Is dit tyd vir `n stap-up in jou salaris? Selfs al is dit regmatige verhoog is lankal reeds, eintlik vra

Hier is jou eerste stap: Volgens standaard beroepsvoorligting riglyne, is dit belangrik om die salarisse van mense wat jou werk te doen by ander organisasies na te vors. Die maak van hierdie vergelyking kan jy hefboom gee wanneer vra vir `n salarisverhoging.

Video: LOTTERY, Wen `n eerste prys (Jackpot) of `n tweede prys gewaarborg in jou gunsteling lotto

So beteken dit jy moet raai om jou baas dat jy kan `n beter salaris elders? Nie noodwendig nie, sê navorser Hannah Riley Bowles, PhD, `n mede-professor by die Kennedy Skool vir Besigheid aan die Harvard Universiteit - veral as jy `n vrou.

"My navorsing dui daarop dat hierdie tipe argument - dat jy `n beter salaris elders kan kry - kan boemerang op vroue," sê Bowles. Aan die ander kant, sê sy: "As `n vrou as iemand wat omgee vir haar organisatoriese verhoudings beskou, kan sy waarskynlik vermy sommige van die negatiewe koste van vra vir hoër salaris."

Video: Spesifieke Gebede (02) – Blydskapps Battle plan en Seattle Coffee Company Cappucino

Faktor in `n moeilike ekonomie, en daar is selfs meer behoefte aan meer Strategie voordat jy na die baas praat.

9 Musts Wanneer prepping vir die "Big Talk"

Oorweeg die volgende wenke om jou argument te maak:

• Plaas jouself in die skoene van jou baas. Wanneer jy vra vir `n verhoog, onthou: Dit moet nie net oor wees oor die geld en die redes jy wil `n betaal opgradering. Jou baas sal wil hoor hoe `n verhoging jy sal motiveer om nog meer vir jou organisasie te bring.
• Kry insette van `n mentor. Jou beste strategie, sê Bowles, is om in staat wees om te sê, eerlik, dat iemand wat gerespekteerde binne die organisasie aanbeveel dat jy vra vir `n salaris verhoging. "Dit self-gee jou as iemand wat naby, positiewe verhoudings binne die firma. Dit is nie `n eensydige bedreiging om elders te gaan, "sê sy. In bykomend tot die agtergrond van jou versoek, kan `n mentor ander beroepsvoorligting advies, soos wenke vir die verbetering van jou portefeulje, of die tipe probleme wat jou baas hou in die nag - probleme wat jy kan help met.
• Kollig jou sterkpunte. In bykomend tot die klem op jou professionele vaardighede, Bowles beveel posisioneer die onderhandeling as `n bate. Sê iets soos "Ek hoop dat jy my onderhandeling as `n krag Ek bring om die werk te sien." Probeer om aan te dui dat jy `n span-georiënteerde, selfs wanneer vra vir meer betaal.
• Druk jou bewys. "Bring `n gids manila met afskrifte van jou CV en briewe van verwysing," sê New York City bemiddeling en verhoudings deskundige Laurie Puhn, JD. "Dis `n goeie idee om te wag om te vra totdat jy drie aansienlike bewyse dat jou meer waarde te bewys aan die maatskappy. As een van die drie dinge is `n huidige projek, dan wag vir naby-voltooiing of `n punt waar dit duidelik is dat jou rol in die projek maak `n groot, positiewe verskil maak. "
• Kyk na die wanneer en die waar. Wees diplomaties oor die tyd wat jy kies vir jou vergadering. Sê Bowles, "Sommige mense kry hul verhogings op die gholfbaan. Op ander plekke is dit meer as koffie of `n baie gestandaardiseerde ding wanneer jy kom vir `n kwartaallikse hersiening. "Probeer om `n tyd te vind wanneer jou baas is waarskynlik ontspanne en in staat wees om te konsentreer op jou argument te wees. As jou baas moet goedkeuring vir enige salaris verhoging kry, moet jy die eerste vergadering vroeg in die week skedule, sê Puhn. Vra vir ten minste 30 minute.
• Ondersoek na pay. Dit is belangrik om te weet wat ander mense met jou dieselfde kundigheid maak. Die uitdaging vir vroue, sê Bowles, is om buite te stap van hul gewone netwerk uit te vind wat die mense (wat dikwels meer betaal) maak. Dit is die vergelyking punt om te skiet vir.
• Lean op jou netwerk. `N Netwerk van professionele mense kan waardevol wees: As jy wil eerlike terugvoer oor wat jy vra vir of wat jou baas bied, deel dit met `n paar mense in jou netwerk.
• Wees oopkop. Begrotings is tight rondom, sodat jy in ag moet neem `n paar alternatiewe versoeke vir professionele vooruitgang as jou baas kan nie, of nie `n salaris verhoging te ondersteun. "Jy kan vir `n wedstryd te vra om jou 401K of `n betaalde kraamverlof of vaderskap te verlaat," dui daarop Puhn. Oorweeg te vra vir die ondersteuning van jou baas om `n spesifieke span aan te sluit in die organisasie, werk op `n gesogte projek, kies spesifieke kollegas vir jou departementele span, of kry `n paar ekstra opleiding in jou veld of in leierskap en bestuur - wat almal jou versoek kan versterk vir `n verhoging later op. Ander moontlikhede is meer buigsaam skedulering of Telewerk, as jou take toelaat dat hierdie.
• Bly kalm. Vra vir `n verhoog is stresvolle, maar as jy goed voorbereid is, moet jy in staat wees om `n diep asem te haal en kom terug na jou argument en jou getuienis. As dit duidelik word dat die geld is `n knelpunt, erken dat en bring die ander loopbaan vooruitgang wat jy beskou. Jy kan ook vra vir tyd om te oorweeg jou baas teenaanbod voordat jy reageer.

Video: IMG 2620

Seker, praat met die baas oor `n verhoging kan jy maak `n senuwee wrak. Maar daar is `n silwer randjie, sê Bowles: Oor die algemeen, wanneer goed voorbereide mense gaan sit om te onderhandel oor `n salarisverhoging of ander loopbaan verbetering van voordele, hulle wegstap met iets.

Video: Brakpan paartjie raak verloof by Rock Raceway

"Wat is die ideale werk wat jy wil doen? Sê: Ek dink ek kan die firma beter te dien, dien die maatskappy beter as my rol lyk soos volg. Altyd op soek na `n manier om die onderhandelingsproses te raam sodat dit in die belang van die organisasie, "sê Bowles. Binne hierdie raamwerk, kan jy bereik `n groot deal.

Vir meer inligting besoek die Everyday Health Emosionele Gesondheidsentrum leer.