Moet jy jou baas vertel oor jou geestesongesteldheid? Lisa Clark Keith weeg in

Moet iemand met `n gemoedsversteuring openbaar haar toestand aan haar bestuurder of iemand by wie sy werk? Na meer as twintig jaar in die professionele wêreld, het gewerk `n verskeidenheid van beroepe in verskillende soorte instellings, ek weet nog steeds nie die antwoord op daardie weet. Ek ervaar dik stigma en skaamte as ek openbaar my bipolêre disorder- egter ek ook ontvang ondersteuning wat ek nie sou gehad het as ek alles vir myself het gehou.

Vir haar doktorale proefskrif in sielkunde, professor Lisa Clark Keith ondervra vyf vroue met `n geestelike siekte wat hul omstandighede in hul werkplekke bekend gemaak nie. Die finale produk, " `n fenomenologiese studie van vroue en geestelike siekte: Stigma en Openbaarmaking in die Werkplek" is `n fassinerende ontleding van die moderne werkplek ten opsigte van geestelike siekte, moet waardevolle inligting jong vroue weet voordat simptome kry om `n krisis punt. Lisa gegradueer in 2013 uit Alliant Internasionale Universiteit, Kalifornië Skool vir Professionele Sielkunde. Sy is nowAssistant Professor van spesiale onderwys by Fresno Pacific University, wat spesialiseer in die werk met studente met emosionele versteurings. Ek het die plesier van hier onderhoudvoering haar op die onderwerp van stigma en bekendmaking in die werkplek.

1. Wat was die moeilikste deel van die bekendmaking van `n geestesongesteldheid vir die vyf vroue wat jy gepraat het? Op watter maniere het hulle voel stigma?

Die moeilikste deel vir die vroue wie ek gepraat met was dat hulle moes dit doen tydens `n episode of krisis. Hulle was reeds ervaar swak geestesgesondheid, en dan moes vra vir tyd af of hotel. Hul kollegas was verbaas, onkundig van die betekenis van die siekte en in die algemeen blij. Hul vermoë om terug uit `n episode kom, is om te werk aan hul volste kapasiteit is getwyfel. Hulle was geskerts oor en geskinder oor in gedempte toon. Die "egtheid" van hul siekte was in twyfel.

2. Watter raad sal hulle gee `n jong vroue wat ly aan `n geestesongesteldheid wat nie weet of haar bestuurder inlig daaroor of hoe om dit te doen?

Al die vroue op te hou die werk wat hulle gehad het toe hulle uitgekom tydens krisis as gevolg van die stigma wat hulle ervaar. Wanneer hulle van werk verander, hulle het uitgekom óf in die onderhoud proses, of kort na, toe hulle ervaar positiewe geestesgesondheid en kan beter beheer oor die vloei van inligting en voed hul kollegas met betrekking tot geestesgesondheid. My voorstel is dat wanneer die onderwerp van geestesgesondheid kom, praat en te deel .... normaliseer jou chroniese siekte ... dan mense begin om oop te maak oor hul ervarings as well. Ek het gevind dat baie mense sal kom en met my praat oor hul familielede of hulle na ek uitgegaan het. Toe hulle sien jy ervaar positiewe geestesgesondheid, dan as jy `n episode of nodig hotel, is mense nie onkant betrap, of verras. Hulle is meer geneig empatiese en deernisvol te wees. Natuurlik sal daar altyd wees dat een of twee persone wat net plain onkundig. Maar, wat nie my ervaring dikwels nie.