Vroue MDS nog shortchanged op pay

Vrydag, 4 Februarie, 2011 - Onder nuwe dokters toetrede tot die arbeidsmag, vroue verdien byna `n jaar minder as hul manlike eweknieë $ 17,000 - byna ongeag watter spesiale hulle opgetel - volgens `n ontleding van die begin van salarisse oor `n tydperk van 10 jaar.

Trouens, die ontleding van die begin van salarisse vir meer as 8000 dokters het bevind dat die loon gaping tussen mans en vroue toegeneem byna vyfvoudig - van $ 3600 in 1999 tot $ 16.819 in 2008.

Die verskil kon nie verduidelik word deur die keuse van spesialiteit, tipe oefening, of werksure, dr Anthony T. Kyk Sasso, en coauthors het in die Februarie-uitgawe van gesondheid sake.

"Dit is nie verbasend om te sê dat vroue dokters maak minder as manlike dokters omdat vroue tradisioneel kies laer-betalende werk in primêre sorg velde of hulle kies om minder ure te werk," Kyk Sasso, van die Universiteit Illinois Skool van Openbare Gesondheid in Chicago, sê in `n verklaring gesê.

"Wat is verbasend is dat selfs wanneer ons rekening vir spesiale en ure en ander faktore, sien ons hierdie groeiende onverklaarbare gaping in beginsalaris. Dieselfde gaping bestaan ​​vir vroue in primêre sorg as dit die geval is in spesialiteitsvelde."

Die bevindinge kom uit `n opname van 8233 gegradueer het inwoners en vriende in New York - 4918 mans en 3315 vroue - wat almal aanvaar werkgeleenthede tydens die studietydperk. In ooreenstemming met nasionale tendense, vroue verantwoordelik vir `n toenemende deel van nuwe dokters gedurende die tydperk vanaf 38 persent in 1999 tot 43 persent in 2008.

Oor die dekade, begin salarisse vir manlike dokters gemiddeld 187385 $ per jaar in vergelyking met $ 158727 vir vroue.

Vergelyk begin salarisse aan die begin en einde van die oorsigtydperk, die skrywers gevind dat nuwe vroulike dokters verdien `n gemiddeld van $ 151600 in 1999 teenoor $ 173400 vir mans, byna `n 13 persent verskil. Teen 2008, het die gaping het toegeneem tot byna 17 persent, $ 174,000 vir vroue dokters versus $ 209300 vir mans.

Ontleding deur spesialiteit het getoon dat mans begin by `n hoër salarisse as vroue in alle maar twee spesialiteite - gastroënterologie, waar vroue begin by $ 209392 in vergelyking met $ 206158 vir mans en algemene chirurgie, waar nuwe vroulike dokters `n voordeel van $ 196721 gehou tot $ 185881.

Maar die skrywers erken dat spesiale keuse gedoen het `n paar invloed op die salaris verskil, as vroue is meer geneig tot laer-verdien spesialiteite, soos kindergeneeskunde (14 persent van vroue versus 5 persent van mans) en OB / GYN te gaan (11 persent versus minder as 3 persent%).

Net so is, die verhouding van nuwe vroue dokters betree primêre sorg spesialiteite aansienlik gedaal van 50 persent in 1999 tot 30 persent in 2008 - maar die pay gap verhoog ten spyte van die inskrywing van meer vroue dokters in vermoedelik meer winsgewende spesialiteite.

Wanneer vroue dokters ingevul beter betalende spesialiteite, hulle verdien steeds minder as mans. Byvoorbeeld, in hartchirurgie was daar `n $ 27.103 verskil tussen betaling vir mans en vroue. Ander voorbeelde: `n $ 32.207 gaping in Otolaryngology en $ 44.320 in Pulmonologie.

Nuwe vroulike dokters ook beplan om minder ure per week spandeer in pasiëntsorg in vergelyking met `n nuwe manlike dokters, nog `n moontlike rede vir die verskille.

Maar nadat statistiese aanpassing vir sulke verskille, `n aansienlike, onverklaarbare pay gap volgehou, het die navorsers gesê. Die $ 3600 verskil in 1999 het statistiese betekenisvolheid bereik nie, maar die $ 16.819 verskil in 2008 gedoen het.

"Dit kan dat lewenstyl faktore is al hoe belangriker om nuwer dokters wees," sê: Kyk Sasso, wie se vrou is `n OB / GYN. "Dit kan wees dat vroue in die besonder wil meer van `n lewenstyl balans in hul mediese beroepe het."

Die resultate het as geen verrassing vir Molly Cooke, besturende direkteur van die Universiteit van Kalifornië in San Francisco, wat gekyk salaris onderhandeling strategieë te speel oor haar 30-jaar loopbaan.

Sy het ook ooreengekom met assessering Kyk Sasso se dat lewenstyl kwessies, in die algemeen, is meer belangrik om vroue as vir mans wat die mediese beroep wil toetree.

"Ek dink dat daar waarskynlik `n sekere persentasie van vroue maak leefstyl keuses ten koste van `n salaris," het Cooke in `n onderhoud met MedPage Vandag. "Ek weet dat as jy kyk na spesiale keuse deur geslag en vra mans en vroue wat vir hulle belangrik is as hulle dink oor hul toekoms spesialiteit in medisyne, mense rang geld hoër as vroue. Ek dink dat speel `n paar in onderhandelinge."

Dokters het meer buigsaamheid in hul werk styl, het sy bygevoeg. As `n vroulike dokter wil `n sekere aantal ure werk sodat sy kan meer tyd spandeer by die huis met haar kinders, geleenthede bestaan ​​vandag wat nie beskikbaar was toe Cooke het die mediese werksmag.

Nog `n moontlike faktor in die pay verskil is dat vroue is meer geneig om te trou met dokters of ander professionele mense as mans is. Die vrou kan vind haarself benadeelde in onderhandelinge, veral as die man is die een wat gewerf. In sulke gevalle kan die praktyk of werwer wees "net om `n werk" vir die vrou nie, sê Cooke.

Vroulike dokters het ook `n neiging om hulself te verkoop kort.

"Ek het met `n baie van die inwoners wat die voltooiing van opleiding en op soek na hul eerste werk gepraat," sê Cooke. "Dit is nie al wat ongewoon vir vroue om te sê," Ek het net gevoel so gelukkig dat UCSF aangebied vir my `n werk. Ek is so gelukkig om te kry om hier te wees. " Ek moet sê, "Jy is nie gelukkig te wees here- ons gelukkig om jou te hê." Baie vroue net nie dat daar nog baie onderhandeling doen. "

"Ek weet dit is `n stereotipe, maar soos `n baie stereotipes, daar is `n sekere bedrag van die waarheid in dit," het sy bygevoeg