Salarisse lag vir vroue dokumente in navorsing

Vroulike dokter navorsers maak minder geld as hul manlike eweknieë, het navorsers bevind.

Onder die ontvangers van National Institutes of Health (NIH) loopbaanontwikkeling toekennings, die gemiddelde gerapporteerde jaarlikse salaris was $ 167669 vir vroue en $ 200433 vir mans, volgens Reshma Jagsi, MD, DPhil, van die Universiteit van Michigan in Ann Arbor, en kollegas.

Selfs na aanpassing vir verskille in spesialiteit, akademiese rang, leierskapposisies, publikasies, en navorsing tyd is daar `n absolute verskil van $ 13.399 per jaar tussen die geslagte gebly, het die navorsers berig in die 13 Junie-uitgawe van die Tydskrif van die Amerikaanse Mediese Vereniging.

Die studie, wat in ooreenstemming is met `n vorige studie van lewenswetenskappe navorsers, "bied `n bewys dat geslagsverskille in vergoeding bly voortbestaan ​​in akademiese geneeskunde, selfs onder `n uitgesoekte groep van dokter navorsers wie se werk inhoud is veel meer soortgelyke as in kohorte voorheen bestudeer en selfs nadat omvattend beheer vir spesialisasie en produktiwiteit, "het hulle geskryf.

Video: The Great Gildersleeve: The Matchmaker / Leroy Runs Away / Auto Mechanics

"Pogings om die meganismes waardeur hierdie geslag verskille ontwikkel ondersoek en maniere om die gevolge daarvan meriete te versag voortgegaan aandag, as hierdie verskille het nie deur die verloop van tyd alleen is uitgeskakel en is moeilik om te regverdig."

Video: The Vietnam War: Reasons for Failure - Why the U.S. Lost

In 2009 en 2010, Jagsi en kollegas gepos opnames vir alle 1729 ontvangers van NIH K08 en K23 loopbaanontwikkeling toekennings uitgereik vanaf 2000 deur middel van 2003 wat in die lewe was en het `n identifiseerbare e-posadres. Die responskoers was 71 persent.

Die huidige analise is beperk tot die 800 dokters (31 persent vroulike) wat `n besturende direkteur het, het voortgegaan om te oefen by `n Amerikaanse akademiese instelling, en gerapporteer hul huidige salaris. Die gemiddelde ouderdom van die respondente was 45, en 76 persent was wit.

Mans is meer geneig as vroue om te trou, kinders, en hou administratiewe leierskap posisies. Die manlike navorsers het ook `n hoër gemiddelde aantal publikasies en werksure.

Vroue is meer geneig om te wees in die laagste-betalende spesialiteite (diegene betaal minder as $ 175,000 per jaar) en minder geneig om te wees in die hoogste betalende spesialiteite (meer as $ 300,000 per jaar).

Rekeningkunde vir diegene verskille nie heeltemal uit te skakel die pay verskil tussen die geslagte, wat, indien dit geëkstrapoleer oor `n 30-jaar loopbaan, sou lei tot `n tekort van meer as $ 350,000 vir vroue.

Alle ander faktore gelyk oorblywende, sou die vroulike navorsers in die studie word verwag om $ 12.194 meer per jaar maak as hulle manlike was. "Dit onverklaarbare verskil verantwoordelik vir 37,4 persent van die totale waargenome verskil volgens geslag," het die skrywers skryf.

Hulle bespiegel oor `n paar van die redes vroue minder as mans, insluitende die moontlike invloed van ouers se status betaal. Selfs vroue sonder kinders in die huidige studie was egter shortchanged.

Video: On the Run from the CIA: The Experiences of a Central Intelligence Agency Case Officer

Dit is ook moontlik, die skrywers geskryf is, is daar verskille in waardes tussen mans en vroue. Miskien manne plaas `n groter waarde op betaal en vroue plaas meer klem op die lewe in `n meer wenslik gebied, selfs al beteken dit dat die neem van `n kleiner salaris, het voorgestel dat hulle.

Maar die verskil kan verklaar word, ten minste gedeeltelik, deur geslagsvooroordeel en diskriminasie, volgens die skrywers.

"Talle sielkundige studies dui op die bestaan ​​van `n klein nog betekenisvolle geslag vooroordele, dikwels onbewuste, wat uiteindelik kan beïnvloed die uitkomste van vroue se beroepe, insluitende die verhuring, salarisse, en promosies," het hulle geskryf. "Hierdie vooroordele het getoon veral geneig om gemobiliseer word wanneer vroue is moeders te wees."

Jagsi en kollegas het erken dat die studie was beperk deur potensiële seleksie vooroordeel en die gebruik van self-verslag vir die grootste deel van die maatreëls, wat onthou vooroordeel kon stel.

Video: The Dirty Secrets of George Bush

Bron: Salarisse Lag vir Vroue Dokumente in Navorsing