Verslaan diskriminasie teen mense met diabetes

Sowat agt weke na Tarra Robinson, 33, van Austin, Texas was in `n motorongeluk, sy was by die werk toe haar bloedsuiker is gevaarlik laag. `N administratiewe assistent, Robinson (foto met haar diabeet diens hond, Hertogin) was op die telefoon met `n mede-werker en kan nie haar vrae te beantwoord. "Ek was uit dit uit," sê Robinson, wat gediagnoseer is met tipe 1-diabetes as `n baba.

Vermoed iets is verkeerd, die mede-werker het om sy amp Robinson se. Sy het `n blik op haar en geroep 911. Nood personeel het, erken die probleem, en het Robinson `n happie te balanseer uit haar gevaarlik lae bloedsuiker, of hipoglukemie. Sy verhaal vinnig.

Maar ná die voorval, sê sy haar baas het haar teister. "Sy sou vir my sê:" Jy moet in te dien vir ongeskiktheid en nie meer werk nie, want ons is nie seker jy kan hierdie werk te doen, "Robinson onthou. "Sy het vir my gesê ek kan my lessenaar nie verlaat nie, selfs om te gaan na die badkamer, en dat as ek enige foute ek sou geskryf opgemaak."

Diskriminasie teen mense met diabetes is nie dat ongewoon. Dit gebeur in die huur, in diens opleiding, in promosies, en in voordele al die tyd, sê prokureur Kathy Butler, `n vennoot by Butler Harris in Houston en `n vrywilliger teen diabetes diskriminasie.

In Julie 2012, die gelyke werksgeleenthede Kommissie het bevind dat Howard Universiteit in Washington, DC, geskend die Amerikaners Met Wet Gestremdheid wanneer dit versuim het om `n aansoeker met meer as 40 jaar ondervinding as `n sekuriteitswag en polisieman vir `n sekuriteit posisie omdat huur hy het tipe 2-diabetes. In sy onderhoud, het die aansoeker bekend gemaak dat hy nodig het om `n verskuiwing wat hom toegelaat het om te gaan na dialise drie oggende per week as gevolg van sy toestand te werk.

Maar diabeet diskriminasie is nie beperk tot die werkplek: `n saak hangende in Coppell, Texas, behels eise wat dagsorg werkers het geweier om `n kleuter te gee met tipe 1-diabetes die insulien inspuitings wat sy nodig het nadat sy eet. In `n ander geval, ouers van `n jong seun met diabetes beweer dat hy nie kon deelneem aan `n YCMA somer kamp in Arlington, Texas, want die kamp hom nie sy insulien inspuitings sou gee.

Veg Diabetiese Diskriminasie

Mense met diabetes nie hoef te diabeet diskriminasie aanvaar, sê Butler. Jy mag dalk dink dat diskriminerende optrede kan stop of gaan weg as jy hulle ignoreer, maar sy sê dat "die belangrikste ding wat jy kan doen, is nie dat natuurlike menslike impuls." In plaas daarvan, noem die Amerikaanse Diabetes Vereniging (ADA) by 1- 800-DIABETES (342-2383) "en praat met iemand wat jou probleem kan gesels met jou," sê sy. Die ADA kan help vind hulpbronne in jou area en sit jou in kontak met `n verteenwoordiger van sy wetlike voorspraak program.

Litigasie moet `n laaste uitweg wees, sê Butler. Baie dikwels, as jy die regte advies te kry, kan jy uitwerk jou probleme deur middel van bespreking en onderhandeling. "Litigasie neem `n lang tyd om sy gevolgtrekking te kom," het sy bygevoeg. "Dit neem `n baie van die hulpbronne. Jou eerste keuse moet wees om te help werkgewers verstaan ​​die probleem en kry om `ja`. "

Hoe die Amerikaners met Gestremdhede Wet help mense met diabetes

Vanaf 2009 het die Amerikaners met Gestremdhede Wet bied `n paar beskerming vir mense met diabetes en ander chroniese siekte. Dit laat jou toe om `n werkgewer te vra vir hotel vir diabetes as jy dit nodig het, sê Butler. Byvoorbeeld, Butler sê sy gehelp om `n vrou met tipe 1-diabetes uitwerk n skedule wat haar die res wat hulle nodig het gegee. Die vrou se werkgewer wou haar te back-to-back 16-uur skofte werk en dan agt uur af. "Dit blyk moeilik vir haar te wees," sê Butler. "Sy kon genoeg rus kry nie tussen haar lang skofte. Ons het gevra vir redelike akkommodasie en uiteindelik het dit vir haar. Nou werk sy 16 uur, het 8 uur af, en werk 16 uur. "

Die wet beperk ook wat `n werkgewer is toegelaat om te vra oor jou gesondheid wanneer jy aansoek doen vir `n werk. Die werkgewer kan nie vra of jy `n diabeet, vereis insulien inspuitings, of gebruik voorskrif dwelms. As jy `n werk is aangebied, word `n werkgewer toegelaat om te vra oor jou gesondheid en kan vereis dat jy `n mediese eksamen so lank as die werkgewer vra dieselfde van ondergaan almal aansoekers.

Soek Accommodaties vir die bestuur van diabetes

Video: Senators, Ambassadors, Governors, Republican Nominee for Vice President (1950s Interviews)

Arlene Hernandez, `n gesondheid opvoeder by AltaMed Gesondheidsdienste in Los Angeles, sê dat mense met diabetes moet self besluit hoeveel hulle wil hul mede-werkers om te weet oor hul toestand.

"Sommige mense wil nie vir iemand te vertel, want hulle is bang hulle sal gesien word as ongeskik," sê sy. Ander wil hul mede-werkers op te voed, sodat as hulle lyk moeg of uitasem, sal die medewerkers weet hul bloedglukose kan val en `n snack of iets wat suiker het in dit.

"Jy sal verbaas wees hoeveel mense leef met diabetes of wat familielede wat diabetes het," sê Hernandez. "Wanneer jy vir hulle sê oor jou toestand, hulle verstaan."

Omdat mense met diabetes het beskerming onder die wet, moet jou menslike hulpbronne-afdeling van die hotel u versoek toe te staan, sê sy - maar jy moet vra vir hulle. Diegene hotel kan die volgende insluit:

• `N Plek om te rus terwyl jou bloedsuiker na normaal terugkeer.
• Breek om te gaan na die badkamer en om jou bloedsuikervlakke te gaan of eet `n snack.
• Tyd af vir afsprake of opleiding vir beter bestuur van diabetes dokter se.

Wat jy moet weet oor die Familie Mediese Verlof Wet

In bykomend tot die bestuur van haar diabetes en herstel van `n motorongeluk, Robinson is die hantering van rumatoïede artritis en die dood van haar ma toe sy voel dat haar baas is diskriminasie teen haar. Sy het besluit om tyd af te neem onder die Familie en Mediese Verlof Wet. "Al die stres wat hulle op my deur my te vertel om `n ander werk het my toestand erger vind," sê sy.

Wanneer haar verlof was op, Robinson het besluit om haar werk te hou en terug te keer na skool. Na sy gegradueer het, het sy eintlik gevind `n ander werk by dieselfde werkgewer, maar in `n ander departement. "My nuwe baas dink ek is uitstekend," sê sy, wat nog `n belangrike verandering in die tyd gemaak - sy het `n diens hond met die naam Duchess. Hertogin gaan nou om te werk met Robinson en kan opspoor as haar bloedsuiker ooit te hoog of te laag gaan.

Hoewel Robinson beveel praat met jou werkgewer as jy hotel moet diabetes beter te bestuur, sê sy `n caveat: "Ek sou ook versigtig wees oor wat jy vertel in jou kantoor wees. Ek is baie versigtig oor wie ek vertel en hoeveel ek vir hulle sê. "

VERTEL ONS: Het jy al gediskrimineer as gevolg van diabetes of ander chroniese gesondheidstoestand? Deel jou ervarings in die kommentaar hieronder. [Nota: Gebruikers sal nie in staat wees om kommentaar te lewer op mobiele toestelle.]

Vir meer diabetes nuus, volg @diabetesfacts op Twitter uit die redakteurs van @EverydayHealth.