Diabetes diskriminasie by die werk

Baie van ons het `n lang naweek nou te danke aan Labor Day, wanneer ons die Amerikaanse arbeidsmag te erken.

Ons wil graag die baie groot mense werk hard vir ons in die Diabetes Gemeenskap erken - van advokate te endos en opvoeders, navorsers en wetenskaplikes, om al die tegnologie en toestel ontwikkelaars wat `n verskil maak in hoe ons leef met hierdie toestand. (Sien ook hierdie lighartige Ode aan die Diabetes werknemers Ons het voor gepubliseer!)

Ongelukkig, wanneer dit kom by die hoofstroom indiensneming en diabetes, dinge is nie altyd rooskleurig. Diskriminasie is `n baie werklike probleem vir baie van US- ons stories hoor die hele tyd van PWDs gedwing om stigma en diskriminasie waar hulle werk te bekamp.

Dit sluit werkgewers gehou indiensneming of kap werk pligte as gevolg van ongegrond diabetes kommer aan D-peeps wat eintlik het gevuur vir geringe swaaie bloedsuiker op die baan. Hulle is almal moeilik om te maag, omdat julle weet dat hierdie siekte is hanteerbaar en dat mense Olimpiese prestasies daarmee bereik het.

Een storie wat uitgestaan ​​het onlangs betrokke n Indianapolis vrou met tipe 1 wat afgedank is uit haar werk as `n paramedikus as gevolg van `n paar van Hypos, en uiteindelik het `n $ 223.500 jurie toekenning vir onregmatige beëindiging.

se `n paramedikus versigtige verhaal

Kris Rednour, gediagnoseer met tipe 1 op die ouderdom van 12, is gehuur as `n reserwe paramedikus in Februarie 2009 vir `n land Brandweer sowat `n uur oos van Indianapolis, en `n paar maande later gehuur onfull-time. Maar in 2011, die departmentfired haar as gevolg van `n paar van Hypoglycemic voorvalle, en het vir haar gesê sy moet nie gehuur in die eerste plek as gevolg van haar tipe 1-diabetes, selfs al het sy dit wil openbaar tydens die aanstelling proses.

Volgens die federale pak geliasseer in Februarie 2013, Kris ervaring twee Hypos terwyl aan diens in 2011 - een keer terwyl sy wasdriving, en weer terwyl sy die versorging van `n pasiënt in die agterkant van anambulance. Nie was erg genoeg, waar sy hulp nodig behandeling van die laagtepunte. Trouens, albei kere sy net gedrink lemoensap en Pepsi om haar bloedsuiker verhoog.

Daarna tweede hipo, die regsgeding beweer dat Kris se partnertold haar hy wou nie tot meer word saam met haar en sy berig dit aan hersupervisor. Dis toe dat die brandweer het vir haar gesê shecouldn`t terug te gaan werk sonder die goedkeuring van medicaldirector die departement se. Dat brandweer dokter het sy besluit kon terugkeer na die nextmonth werk, maar met `n beperkte werk pligte wat beteken sy kan nie departmentalvehicles ry vir 2-4 weke totdat sy tweaked haar insulien dosisse.

Sy voldoen, en binnekort beide die vuur dept. dokter en haar ownendocrinologist besluit dat Kris was geskik is om terug te keer na haar volle werk pligte. Butin hierdie geval, die brandweerhoof besluit om in elk geval brand haar.

Hier is wat die beëindiging brief gesê:

Yikes! Selfs al is twee dokters het gesê sy OK om terug te gaan towork was, en haar eie endo selfs gesê `n CGM gebruik kan word as daar `n specificneed was, het sy steeds haar werk verloor het!

Wat daartoe gelei dat die federale pak, en net die afgelope maand inearly Augustus, `n jurie beslis ten gunste Kris se na `n vier-dag verhoor en threehours van beraadslaging. Hulle toegeken haar $ 223.500 in die diskriminasie lawsuitoverall, met $ 123500 vir verlore lone en voordele en die ekstra $ 100,000 foremotional nood.

Praat It Out

Kris se Indianapolis prokureur Kevin Betz het gesê dat onder theAmerican Gestremdhede Wet, werkgewers verwag om "betrokke te raak in `n interactiveprocess" met bedekte werknemers oor hoe hulle geakkommodeer kan word in theworkplace. Die brandweer by die verhoor aangevoer Kris het nie versoek anyaccommodation, aangesien sy nie voel sy dat dit nodig is. Maar thatargument nie hou in die hof, en Kris het die pak.

Video: Senators, Ambassadors, Governors, Republican Nominee for Vice President (1950s Interviews)

Betz sê dit kom neer op wat `n deurlopende dialoguebetween werkgewer en werknemer, om uit te vind wat kan werk. In hierdie geval, dit het nie gebeur nie.

Volgens prokureurs en diabetes reg advokate, werkplek indiensneming wet met betrekking tot gestremdheid bepaal dat dit die eerste keer op Toan werknemer of voornemende werknemer om stawing van die eis andqualification vestig vir die werk, en dan vra `n akkommodasie. Theburden verskuif dan na die werkgewer óf verskaf die akkommodasie, of bewys dat `n akkommodasie wasunavailable of dat dit vir een of ander rede plaas `n unreasonablerequirement op die werkgewer.

In geval Kris se die dokter het aanbevelings forlight plig en selfs `n voorgestelde CGM - maar die brandweer het verkies om te ignoreer dat, in plaas afvuur haar onnodig.

Video: How to Earn Money with Niches of Everything on YouTube! English Translations Transcriptions

Ons persoonlik weet van ten minste een ander kollega in die diabetes gemeenskap wat uit sy werk afgedank is onder soortgelyke omstandighede: die werkgewer geweet van sy diabetes, maar nadat hy `n paar laagtepunte by die werk ervaar, is hy oorhandig sy loop vraestelle. Geen bespreking, geen akkommodasie.

Die Amerikaanse Diabetes Vereniging hanteer talle gevalle soos theseeach jaar, in diens `n hele span van wetlike advokate wat bereid is om te help is. Hulle bied ook `n greatonline hulpbron met inligting vir werknemers en werkgewers.

arbeid Wel

Ons staan ​​genoeg onsekerheid as dit met diabetes, en aslong as ons doen wat nodig is om te sorg vir onsself en werk withemployers neem, moet hierdie situasies nie gebeur nie.

Hopelik omsigtigheidsaankondiging stories soos hierdie een uit ofIndianapolis stuur `n boodskap aan ander werkgewers: Dink voor jy diskrimineer (of brand!), En bereid wees om redelike akkommodasie te maak.

Ons hoop Labor Day is `n goeie een vir al ons besoldigde diens vriende in die Diabetes Gemeenskap, en dat die arbeidsmag is die behandeling van jou ordentlik!