Om oorgewig kan werk soek moeiliker maak

Dit was die klein vierkantige foto geknip om CV `n aansoeker se dat die meeste beïnvloed of `n vrou sou word gehuur. Maar daar was `n verborge vangs: Die foto toon dieselfde ses vroue beide voor en na gewigsverlies chirurgie.

Die eindresultaat: die "werkgewers" in die studie gegradeerde hierdie ses vroue meer swak wanneer hulle foto`s geneem toe hulle oorgewig was.

Vir die navorsing, gepubliseer onlangs in die International Journal of Obesity, die 95 beoordelaars eintlik was Nieu-Seeland voorgraadse studente wat nie bewus daarvan dat gewig vooroordeel was die werklike fokus van die studie was.

Video: My Friend Irma: Irma`s Inheritance / Dinner Date / Manhattan Magazine

"Dit is duidelik dat dit was nie werklike werkgewers," sê studie mede-skrywer Janet Latner, `n mede-professor in sielkunde aan die Universiteit van Hawaii. "Maar hulle is mense wat die arbeidsmag betree, en die onderliggende vooroordele wat hulle vertoon kan uiteindelik raak hulle besluite oor toekomstige kollegas."

Die studie deelnemers - meestal vroulik - ontvang inligting pakkette op "kandidate" te evalueer vir `n potensiële bestuursposisie. Die valse hervat was gelykstaande sover vaardighede, ervaring en opvoeding.

Die bedrag wat in die foto`s vroue is geleë op webtuistes. Om te heers oor ander voorkoms gebaseer vooroordele, die ses vroue was van soortgelyke ouderdomme, 29-32, en van Europese afkoms.

Voor die operasie, die vroue se liggaamsmassa-indeks (BMI) - `n maatstaf van liggaamsvet gebaseer op gewig en lengte - het gewissel van 38 tot 41. `N BMI van 30 of meer is vetsugtig beskou. Na `n operasie, die vroue se LMI het gewissel van 22 tot 24 beskou normale gewig.

Die student "werkgewers" gegradeerde kandidate vir beginsalaris, leierskappotensiaal en waarskynlikheid dat hulle gehuur.

Video: Suspense: The High Wall / Too Many Smiths / Your Devoted Wife

Gebaseer op die graderings, groter vroue het minder kans om gehuur. En as hulle daarin geslaag om daardie hekkie te slaag, het hulle steeds sou laer salarisse en beperkte loopbaan vordering in die gesig gestaar.

Hoe meer aantreklik die beoordelaars beskou hulself, hoe sterker is die gewig vooroordeel hulle vertoon, het navorsers bevind. Met persoonlikheidseienskappe soos outoritarisme is ook geassosieer met wat meer bevooroordeeld.

Mans is nie geëvalueer in die studie, wat laat oop die vraag of vet mans in die gesig staar `n soortgelyke vooroordeel.

"Mans beslis gesig diskriminasie sowel, maar die navorsing toon dat hulle `n hoër gewig te kry sodat hul gewig te gevolglike wees," sê Michaela Null, `n doktorale kandidaat in sosiologie aan die Purdue Universiteit in West Lafayette, Ind., wie se navorsing fokus is vet studies.

Soos die huur van vooroordeel is nie net `n hipotetiese. In 2011, `n Texas hospitaal `n beleid wat werk kandidate moes `n BMI het van minder as 35, maar die hospitaal onttrek die beleid in April.

"Ons het `n brief aan [die hospitaal] dat dit nie aanvaarbaar is nie," het James Zervios, direkteur van kommunikasie vir die vetsug Aksie Koalisie. "Die uitvoerende hoof het met ons president en gesê die beleid sal nie gebruik word nie. Dit was kort en kragtig. Hulle het besef hulle het verkeerd gedoen, en hulle omgekeer het en het die regte ding."

Slegs Michigan het `n staat wet verbied diskriminasie op grond van gewig, saam met verskeie munisipaliteite, sê Justine Lisser, `n senior prokureur en adviseur by die Amerikaanse gelyke werksgeleenthede Kommissie.

Die Amerikaners met Gestremdhede Wet verbied diskriminasie teen die morbied vetsugtig, het gesê Lisser. Gedefinieer as `n BMI van 40 of hoër, morbiede vetsug bydra tot `n verskeidenheid van mediese toestande.

"Daar is egter mense wat `vet` of wat `n BMI wat hoër is as wat gesonde beskou het, maar nie so hoog as om morbiede vetsug uitmaak mag wees," het sy bygevoeg. "Ongelukkig is hierdie mense sal nie gedek word deur ons wette verbied diskriminasie omdat hulle `n bedekte gestremdheid nie wil hê."

"Die hele strekking van sending [die gelyke werksgeleenthede Kommissie se] is om mense in aanmerking vir indiensneming op grond van hul kwalifikasies en ondervinding het - nie op irrelevant faktore," sê Lisser.

Nul beskryf gewig vooroordeel as `n kulturele probleem, verweef met kwessies van ras, geslag, armoede en klas.

"Jy moet ook kyk na voor-verhuring praktyke - by die soorte sosiale netwerke mense, veral in vandag se ekonomie, waar jy meer geneig om `n werk wat gebaseer is op of iemand wat jy aanbeveel kry," het sy gesê. "As jy dink oor die stigma verbonde aan [vetsug] - as jy weet wat is nie van plan om in ʼn positiewe lig jy, jy mag nie daardie persoon beveel."

"Vetsug vooroordeel is regtig die laaste aanvaarbare vorm van vooroordeel," het Latner. "Daar moet wetgewing in plek om vetsugtig werkers te beskerm teen diskriminasie te beskerm. Ons het regtig nodig om dit deel van ons arbeidsmag te beskerm."