Hoekom moet jy kollege gesondheid versekering

Jy kan `n gesonde voel die meeste van die tyd, maar die gesondheidsrisiko`s onder die kollege bevolking is talle, sê Fran Roberts, RN, PhD, vise-president van die Kollege van Verpleging en Gesondheidswetenskappe aan Grand Canyon University in Phoenix, Ariz.

Video: 3000+ Common English Words with Pronunciation

"Daar is altyd baie van die foute gaan rond," sê Roberts, en voeg by dat daar ander probleme soos seksueel oordraagbare siektes, drink, eetversteurings, en stresverwante versteurings. "Dit student bevolking is ook vatbaar vir ongelukke wat verband hou met hul ouderdom bracket -. Byvoorbeeld, sport of SMS terwyl jy ry"

Video: Zeitgeist Addendum

Met al hierdie risiko`s, Roberts sê, moet studente ten sterkste oorweeg om `n gesondheid versekering plan om te help absorbeer sommige van hul mediese koste. En tog, oor 1,7 miljoen kollege studente ouderdomme 18-23 is onversekerde, volgens `n onlangse studie deur die Regering Aanspreeklikheid Kantoor (GAO).

Video: 3000+ Portuguese Words with Pronunciation

Kollege Health Insurance: Smart Options

Video: Our Miss Brooks: Head of the Board / Faculty Cheer Leader / Taking the Rap for Mr. Boynton

Nie seker waar om te draai vir die kollege gesondheid versekering? Check uit hierdie dekking moontlikhede.

• Kry dekking van ma of pa. Word wat ingeskryf is onder `n plan wat jou ouers kry deur middel van hul werk is die beste opsie, Roberts sê, omdat die premies is gewoonlik laagste en die dekking is die beste. As jy `n jonger broer wat reeds onder die plan is gedek, jou ouers sal waarskynlik nie enige bykomende fooie te betaal. "Die meeste planne is gebou met premies vir individue, of paartjies, of `n familie," sê Roberts. "Dit maak nie saak of die familie het een of ses kinders. As jy net een meer kind op die gesin plan is, is dit nie van plan om enige meer, of baie meer kos "Wees gewaarsku, maar:. Baie versekeringsmaatskappye sal kinders van familie planne laat val nadat hulle `n sekere ouderdom bereik, so gaan met jou versekeringsmaatskappy oor sy ouderdom.
• Gaan deur jou skool. Baie kolleges en universiteite bied nou gesondheid versekering planne om hul studente. Volgens die GAO studie, ongeveer 57 persent van alle skole in die Verenigde State van Amerika aangebied een of ander vorm van gesondheid student dekking tydens die akademiese jaar 2007-2008. Baie van hulle is ook geneig om te koördineer met die dienste wat op gesondheid studentesentrum die skool se dienste. Byvoorbeeld, `n paar planne vereis van studente om sorg aan die student gesondheids-sentrum in `n nie-noodsituasies te soek voor die besoek van `n buite-verskaffer. Sommige planne-kollege geborg dra `n hoë premies, Roberts waarsku. Die GAO studie het bevind dat jaarlikse premies vir planne-skool verskaf het gewissel van $ 28 tot $ 2400. Om uit te vind of jou skool bied `n gesondheidsplan, gaan met die kantoor van studentedienste of studentesake. "Selfs in gesprek met die departement Studentetoelatings of akademiese adviseurs kan help," sê Roberts.
• Kry `n private plan. As versekering `n ouer se is nie beskikbaar nie en jou skool nie `n gesondheidsplan bied, `n ander opsie is `n privaat gekoop plan. Dit kan ook `n opsie wees wanneer jy `n verval in die dekking, so asof jy onlangs gegradueer, maar is nog steeds op soek na `n voltydse werk. Om premies laag te hou, beveel Roberts vra oor `n hoë-aftrekbare gesondheid plan, of HDHP, `n reëling waarin voordele nie skop in totdat die pasiënt `n sekere bedrag uit die sak betaal het. Vir individuele HDHPs in 2009, die Internal Revenue Service vereis deelnemers aan `n jaarlikse aftrekbaar van ten minste $ 1150, maar nie meer as $ 5800 per jaar betaal. As gevolg van die hoër-as-gewoonlik bybetalings, `n HDHP sal waarskynlik nie enige voordele vir run-of-the-mill mediese behoeftes, soos kantoor besoeke aan `n algemene praktisyn. "Dit is basies katastrofiese sorg," Roberts verduidelik. "Dit sal nie noodwendig vir voorkomende sorg. Wat dalk uit die sak te kom. "HDHPs, sowel as ander vorme van private versekering planne, kan gevind word deur private versekering agente en versekeringsmaatskappye, soos Humana en staat plaas, onder andere.
• Oorweeg kort termyn opsies. As jy vooruit op `n verval in jou gesondheid dekking, miskien in die tyd na die gradeplegtigheid, maar voor jy jou eerste voltydse werk te land, kan jy in aanmerking te kom om voort te gaan deelneem in jou gesin se gesondheid plan deur middel van COBRA, `n inisiatief wat dit moontlik maak mense om hul groep gesondheid dekking uit te brei. Onder COBRA reëls, kan afhanklike kinders hul gesondheid versekering vir 36 maande nadat hy nie in aanmerking vir plan van hul familie voortgaan. As jy egter verkies om COBRA gebruik, sal jy waarskynlik betaal addisionele fooie, aangesien COBRA deelnemers word verwag om te betaal vir die gedeelte van die gesondheid-versekeringspremie wat die werkgewer normaalweg sou haal.
• Kry `n werk. Sommige maatskappye sal groep gesondheid versekering voordele aan werknemers bied selfs as hulle nie voltyds werk, sê Roberts. Een voorbeeld van so `n maatskappy is Starbucks, wat dit moontlik maak sy werknemers om deel te neem in die gesondheidsplan indien hulle ten minste 20 uur per week werk. Ander maatskappye met soortgelyke voordele sluit Lowe se en Barnes Noble. Maar balansering werk en skool kan lastig wees. "Vir studente wat volle vragte, werk die ure kan baie, baie uitdagend wees," sê Roberts.

Studente moet kyk na die gesondheid versekering as `n instrument om te help om hulle goed deur die fisiese en emosionele spanning wat dikwels hoër onderwys te vergesel, sê Roberts.