`Domestic` pappas dikwels in die gesig staar spot by die werk, studie bevind

Middelklas mense wat op `n groot deel van geboorte skenk en take in die familie huis toe te neem, word dikwels ontmoet met disrespek in die werkplek, in vergelyking met mans wat meer tradisionele geslagsrolle volg, `n nuwe studie bevind.

Dieselfde geld vir moeders met "onkonvensionele" kindersorg reëlings of vroue sonder kinders, sê `n span van die Universiteit van Toronto.

"Hul uur is nie anders as ander werknemers, maar hul mede-werkers blyk te wees optel op hul internet baie versorging rolle en die behandeling van hulle met minagting," studie mede-skrywer Jennifer Berdahl, `n professor by die Rotman Bestuurskool gesê in `n universiteit nuusvrystelling.

Die navorsers ondervra vakbond werkers in-vroulike oorheers werk en staatsdienswerknemers in `n manlik-gedomineerde werkmag.

Algehele, die ondersoekbeamptes bevind dat enige werker wat `n nie-tradisionele geslag rol in die gesin moes kry `n harde tyd deur mede-werkers. Diegene wat die minste teistering in die gesig gestaar ingesluit mans wat gedoen minder versorging en huishoudelike take en vroue wat meer van beide het.

Die resultate dui daarop dat mense se nakoming van tradisionele geslagsrolle in die huis het meer invloed op hoe hulle behandel by die werk as hoe goed hulle hul werk doen, wat druk plaas op hulle om te voldoen aan die tradisionele rolle van die huis af.

"Hulle kan nie kies om kinders te hê as hierdie tradisionele rolle is nie haalbaar is vir hulle, of kry in die weg van familie of `n loopbaan doelwitte te bereik," het Berdahl.

Daarbenewens, "beide manlike en vroulike werknemers ly laer betaal en minder promosies nadat tyd af werk om te sorg vir `n familie, om mate dat nie verklaar kan word deur moontlike vaardigheid verlies, ure, prestasie of ambisie," het sy opgemerk.

"Wat ons regtig nodig het, is `n meer buigsame werkplek en beleid wat werknemers wat verkies om dit soepel gebruik of nie, ongeag hul geslag te beskerm," Berdahl gesluit.