Betaal gesin verlof vir versorgers: `n maatskappy ups die ante

Versorgers, juig!

Wel, dit is, as jy werk by Deloitte, wat nie uit die vraag: Hierdie groot professionele dienste maatskappy het 78.000 mense in die Verenigde State.

Deloitte net die voordele van soortgelyke maatskappye getroef deur die aankondiging van `n nuwe familie verlof program waaronder beide mans en vroue is in aanmerking kom vir tot 16 weke van ten volle betaal gesin verlaat om "ondersteun `n verskeidenheid van gebeurtenisse in die lewe hulle en hul families wat `n impak," insluitend kraam en vaderskap verlof, ouderling sorg, en hulp vir ander siek lede en vennote familie.

"Dit is oor die feit dat meer inklusiewe," sê Deloitte se uitvoerende hoof, Cathy Engelbert in `n onderhoud met Fortune. "As ons dink oor innovasie in talent, dink ons ​​oor welstand - welstand synde die groot fokus van ons s`n. Dit gaan verder as die dinge wat jy tradisioneel dink, "sê sy. "Ons wil regtig bekend staan ​​as `n innoverende talent organisasie om."

Deloitte onlangs `n opname van meer as 1000 werkers regoor die land waarin beide mans en vroue het gedink dit was belangrik dat hulle gelyke hoeveelhede van ouderschapsverlof. Dra by tot dat, 88 persent het gesê hulle hoog aangeskryf verlof beleid wat omgee vir ander buiten die kinders, soos bejaarde ouers en siek gades ingesluit. Meer as 77 persent van die respondente het aangedui dat hulle sou meer aangetrokke word om `n maatskappy wat `n beter familie verlof opsies voorsien.

Video: Suspense: Lonely Road / Out of Control / Post Mortem

Ek het onlangs bespreek `n seminale studypublished in Februarie 2016 in JAMA Interne Geneeskundeop onbetaalde familie versorgers dat sommige ontnugterende besonderhede verlig dat dié van ons wat in die versorging arena werk geken het vir baie jare:

Die lewe van die versorger is ongelooflik difficult- dit is `n rol wat `n tol op alle aspekte van die lewe die versorger se neem. Die studie het bevind dat versorgers wat die verskaffing van aansienlike hulp berig minder geleenthede om deel te neem aan aktiwiteite soos besoeke aan vriende, gaan uit vir genot, die bywoning van godsdienstige dienste, of deel te neem in die klub of groep aktiwiteite. Slegs een uit elke vier versorgers gebruik ondersteuningsdienste. Hulle was meer geneig om gemis werk as gevolg van versorging verantwoordelikhede en hul produktiwiteit werk het gedaal.

Video: The Great Gildersleeve: Christmas Eve Program / New Year`s Eve / Gildy Is Sued

Baie van versorgers my pasiënt se is gedwing om werk te hou ten einde te sorg vir hul geliefde. Die skrywers van die JAMA studie het bevind dat "omdat die grootte en omvang van hulp aan gestremde ouer volwassenes deur familie en onbetaalde versorgers ver oorskry dié van betaal versorgers, bedink organisatoriese strategieë en praktyke gesondheidsorg te identifiseer en meer doelgerig betrokke te raak en te ondersteun familie versorgers meriete meer aandag deur belanghebbendes gesondheidstelsel soek `n hoë waarde sorg. "

Video: Calling All Cars: Ghost House / Death Under the Saquaw / The Match Burglar

Miskien hierdie soort denke vasgevang Deloitte se aandag. Hul uitbreiding van voordele is `n goeie eerste stap in die ondersteuning van die meer as 34 miljoen mense wat die geledere van onbetaalde versorgers aangesluit het. Ek hoop hulle het `n tendens begin!

Foto krediet: iStock.com