Hoekom vroue is geneig om jou te laat seksuele teistering pas

Woensdag, November 7, 2012 - 

"" Wat is die knoppe op jou bors? "" Sy onthou hom gesê. Kerr konsekwent geïgnoreer sy ontugtige kommentaar, hom nooit verslagdoening of praat vir haarself.

"Dit was vir hom net `n slim by die tyd saam met sy ander kollegas by die werk," sê die nou 52-jaar-oue van die herhaalde teistering wat meer as drie dekades gelede plaasgevind het.

Video: Who belongs in a city? | OluTimehin Adegbeye

Kerr se reaksie is nie ongewoon nie, en `n onlangse studie gepubliseer in die joernaal organisasie Wetenskap sê vroue is ontsteld deur die gebrek aan verslagdoening. Eweknieë wat bewus is van `n kollega was geteister - maar wat gesê het hulle het nie hulself geteister - geglo hulle sou meer konfronterend wees as geplaas in dieselfde scenario. Maar vroue wat seksuele teistering ervaar het meer begrip en minder oordeel van slagoffers wat nie voorvalle het aan te meld.

Video: Civil Liberties Under the Reagan Administration

"Hoekom het ons mense wat nie opstaan ​​veroordeel?" vra Ann Tenbrunsel, mede-outeur van die papier en professor van sake-etiek aan die Universiteit van Notre Dame in Indiana. "Ons het almal dink ons ​​sou meer aggressief in dieselfde situasie wees, en ons veroordeel mense wat nie."

Video: Zeitgeist Moving Forward [Full Movie][2011]

Die wetlike definisie van seksuele teistering is "onwelkome verbale, visuele of fisiese gedrag van `n seksuele aard wat ernstig is of deurdringende en raak werksomstandighede of skep `n vyandige werksomgewing," volgens Gelyke Regte Advokate, `n nie-winsgewende wetlike organisasie toegewy aan die beskerming van en die uitbreiding van ekonomiese en opvoedkundige toegang en geleenthede vir vroue en meisies.

In `n opname van 9000 klerklike en professionele vroue, 92 persent van die respondente ervaar openlike fisiese teistering, seksuele opmerkings, en gluur, met die meerderheid in verband met hierdie gedrag as `n ernstige probleem by die werk, volgens die regsfirma van Maya Risman in New York. Byna die helfte het gesê hulle of iemand wat hulle geken het ophou of afgedank as gevolg van seksuele teistering, en 75 persent het gesê hulle het geglo dat as hulle `n klagte by `n toesighouer, niks sal gedoen word.

Werkers beskerm word teen seksuele teistering grootliks onder die federale Employment Diskriminasie wet en Burgerregte wet. Om te help om onvanpaste gedrag uit die werkplek, die meeste maatskappye het ook `n streng seksuele teistering beleid en baie bied selfs opleiding aan hul werknemers. Maar seksuele teistering bly `n aanhoudende uitdaging vir baie vroue in die werkplek. A 2011 Washington Post-ABC nuus peiling het bevind dat 6 in 10 vroue het gesê hulle wil geteister by die werk. Onder die groep, 29 persent het gesê die voorval het nie belangrik genoeg om dit te rapporteer lyk.

Jennifer Marsh, vise-president van die slagoffer dienste by die verkragting, mishandeling en Bloedskande nasionale netwerk, sê dit is belangrik om kennis te neem van die baie redes waarom vroue kies seksuele teistering nie aan te meld in die werkplek te neem. " `N slagoffer kan verminder wat gebeur met hulle, kan hulle baie wettige kommer oor die verlies van hul werk te hê, miskien hulle voel wat is die nut van verslagdoening dit omdat ooit ander vrou hier is om dieselfde ervaring," sê sy.

Sarah Canner, wat gewerk het in toneelspel en verkope, erken sy gewoond is aan teistering in haar werk lewe gegroei. "In toneelspel, is die grense ietwat vervaag," sê sy.

In haar werk as `n verteenwoordiger, Canner herinner `n vergadering met `n potensiële kliënt wat vinnig `ontstellend. Die maatskappy eienaar "het kommentaar op my gat. Daar was `n bietjie lig tone om dit maar hy praat my liggaam. Ek was soort van ignoreer dit en lag daaroor," onthou sy. "Ek wou `n ooreenkoms te sluit en maak `n verkoop."

Speel die skuld spel

Tenbrunsel en haar span het `n reeks van vyf studies aan hierdie gedrag te ondersoek, neem die voorbeeld van `n studie gedoen meer as `n dekade gelede, waarin vroue is aangesê om `n situasie waar `n manlike onderhoudvoerder vrae van `n seksuele aard dink. In hierdie spesifieke studie is vroue gevra om te bepaal of hulle die teisteraar wil konfronteer, weier om sy vrae te beantwoord, laat die onderhoud, of die voorval. Diegene navorsers bevind nie een van die vroue wat hierdie gedrag ervaar het optrede teen die teisteraar.

"Wanneer ons voorspel hoe ons gaan optree jy kan argumenteer dat ons dink in die abstrakte," dui daarop Tenbrunsel.

Delayanne Barros, mede-voorsitter van die seksuele teistering oefengroep en `n mede-op Outten Golden, `n regsfirma in New York City, sê sy is nie verbaas oor die bevindinge van hierdie studie.

"Daar is `n soort van geslag oorlog waar vroue ander vroue sal blameer. Dit is die soort van situasie waar vroue saam te kom," sê sy. "Niemand wil om te erken dat hulle dat hulle nie sou opstaan ​​om seksuele teistering. Daar is hierdie mentaliteit van die skuld van die slagoffer, dat daar iets wat sy gedoen het om te vra, want dit was."