Die ergste werk fout wat jy kan maak

Of jy en jou kubus-maat bespreek die beste benadering tot `n groot projek of hoe onaangenaam haar parfuum keuses is, jou kollegas te sien dieselfde ding-en hulle hou nie daarvan nie. Werkplek konflikte tussen twee vroue beskou as mense wat meer negatiewe gevolge as konflikte tussen twee mans of een vrou en een man, volgens `n nuwe studie in die joernaal Akademie Bestuur Perspectives.

Navorsers het deelnemers een van drie konflik scenario`s wat identies is, behalwe vir die name van diegene wat betrokke is (een scenario was tussen twee mans, die tweede betrokke is `n vrou en `n man, en op die derde betrokke twee vroue). Dan vra hulle deelnemers aan die waarskynlikheid dat hierdie individue in staat om die verhouding te herstel sou wees oordeel en of hulle gedink het dit sou lei tot verminderde werksbevrediging.

Die resultate het `n vooroordeel teen vroue in die werkplek. Algehele, deelnemers het gedink dat twee vroue 15% minder geneig om hul verhouding as een van die ander pare te herstel sal wees. Hulle het ook gesê dat die vroulike paar 25% meer geneig om jou te laat beïnvloed dit hul werkstevredenheid as `n man-vrou-paar sal wees, en 10% meer geneig as `n man-man pair. "Dit is baie belangrike wanneer daar `n konflik tussen twee vroue, en dit is outomaties gemerk `n `catfight," sê lei studie skrywer Lea Sheppard, `n PhD kandidaat by die Universiteit van British Columbia. "Hierdie persepsies het oorgespoel na die werkplek."

stereotipiese aannames die deelnemers se is beslis lastig, maar hierdie bevindinge dien ook as `n herinnering dat kollegas selfs geringe twiste jy op die baan kan interpreteer. Om te verhoed dat verkleuring jou reputasie, te ontlont werk in stryd is met hierdie wenke:

Werk nie en vent. Seker, dit is maklik om te leun oor kubus jou kollega en sê, "Kan jy glo sy het dit gedoen?" Voel vry om die voorval te bring met die gewraakte party of jou bestuurder-maar laat jou kollega daaruit (veral as jy net voel soos ranting). "As jy ventilatievlamdovers is by die werk, jy hierdie stereotipe dat jy nooit gaan daaroor om die bevordering van," sê Sheppard. In plaas daarvan, teks `n vriend of wag totdat jy by die huis om dit te rehash met jou lewensmaat. Die kans is, jy sal wees oor dit teen daardie tyd in elk geval.

Video: VREEMDGAAN EN HOE DAN UITMAKEN? | Straatpraat

Hou konflikte taakgeoriënteerde. Jou kollega laat val die bal-weer-en jy werklik wil jy jou frustrasie oor te dra. Waarskuwing: `n persoonlike grawe sal jy nêrens kry. "Die navorsing oor konflikte toon dat wanneer dit is net oor die taak, kan dit nogal produktief wees," sê Sheppard. "Maar so gou as dit persoonlike kry, dit is wanneer die negatiewe gevolge uit te kom." Fokus op wat so spesifiek as moontlik oor wat verkeerd geloop het, en hoe om te verhoed dat soortgelyke probleme uit opduik in die toekoms. Op dié manier, sal jy eintlik los die probleem-eerder as uit te teken nie.

Video: Jayh - Mooie Dag [+ Lyrics]

Dial terug jou stem. Vroue het gewoonlik `n hoër stemtoon as mans, wat kan lei tot negatiewe aannames oor hoe hulle die hantering van `n kantoor konflik, sê werkplek kommunikasiekundige Joyce Weiss, skrywer van Kommunikeer met Impact!. Vroue in die algemeen maak hul tone en steek wanneer hulle oor iets wat af as té emosioneel om buitestanders kan kom passievol is. Weiss beveel stop en neem `n asem voordat jy praat-it`ll outomaties help verlaag die toon van watter uit julle mond kom volgende.

Getref pouse. Een belangrike ding om in gedagte te hou met werk konflikte: onaangenaam gedrag Iemand se mag niks te doen met wat jy het. Voordat jy `n opmerking of aksie persoonlik neem, herinner jouself dat die persoon net kan met `n vreeslike dag. "Jy hoef nie te reageer op alles," sê Weiss. "As dit nie tipiese gedrag, laat hulle alleen en gee hulle ruimte." As dit weer gebeur, dan jy kan dit opwaarts gebring. Geen idee waar om te begin? Probeer die papegaai tegniek, wat Weiss verduidelik as herformuleer wat die ander persoon sê in die vorm van `n vraag (byvoorbeeld, "Dit aanbieding is alles verkeerd?"). Jy gooi dit terug na hulle, wat jy meer konstruktiewe terugvoer (of dalk selfs `n belydenis dat hulle ontsteld oor iets wat niks met jou te doen het) moet kry.

Video: GRATIS ROBUX ROBLOX HACK 2017 (WERKT ECHT HOOR!!!)

Video: 10 MANIEREN OM UIT DE KLAS GESTUURD TE WORDEN! - DEEL 1

Vermy die skinder. Een van die mees interessante bevindinge van hierdie studie was dat vroue was net so geneig as mans om te dink dat alle vroulike konflikte die mees negatiewe gevolge sou hê. Help muurbal die stereotipe deur gesluit skinder wanneer dit jou bereik. "Dit is baie aanloklik om te sê jy saamstem, maar dit is nie van plan om te help," sê Weiss. In plaas daarvan, aan te moedig kollegas aan die probleem direk aan te spreek. Het jy `n kort en eenvoudige antwoord gereed, soos: "Ja, ek hoor jou. Jy moet beslis gaan praat met hulle daaroor. "Jy erken wat jou kollega sê, sonder toevoeging tot die drama.

Meer van voorkoming: Hoe om jou werk Minder haat

Vrae? Kommentaar? Kontak Voorkoming se Nuus Team.