Epilepsie in die werkplek

Kelly Labby was 31 toe haar epilepsie gevorder van `n ewekansige, hanteerbare aura om `n skud grand mal, verlies-van-bewussyn beslaglegging.

Die hantering van die auras in haar werk as `n prokureur met die Amerikaanse Prokureur se kantoor was moeilik, maar uitvoerbaar. Elke so dikwels Labby sal `n verhoogde sin van die reuk, die onvermoë om te sluk, en `n oorweldigende gevoel van déjà vu ervaar.

Video: Arbeidstoeleiding op De Waterlelie

Maar ná die grand mal beslaglegging, Labby se lewe verander. Omdat sy haarself nie meer kan ry om te werk, Labby se baas goedgekeur is `n oordrag na `n takkantoor in Erie, Penn., Naby Labby se familie. Sy telecommuted van die huis af, en wanneer dit nodig is `n familielid gery haar na die kantoor. Na epilepsie chirurgie, wat die aanvalle geëindig, maar geraak sommige van haar kort termyn geheue, is sy oorgeplaas na `n werk waar sy reg onderbroek kon skryf, maar nie meer mondelinge argumente, wat nou buite haar vermoëns te lewer.

Labby ontvang al hierdie toegewings omdat hulle deur die Amerikaners met Gestremdhede Wet (ADA) om haar is gewaarborg. Sy het hulle ook omdat sy die wet geken het en daarop aangedring dat haar werkgewer volg dit tot op die letter, wat iets wat sy stel alle mense met epilepsie moet doen. "Jy moet leer om jou voete in die grond jouself sit en te beskerm," sê Labby.

Hoe die ADA Werke

Die ADA misdadigers werkgewers te diskrimineer teen `n gekwalifiseerde individu op die basis van gestremdheid. Met ander woorde, kan jy nie ontken word nie `n werk of afgedank is uit een, want jy het epilepsie. Daarbenewens is `n werkgewer van meer as 15 mense nodig is om "te maak redelike akkommodasie vir `n bekende gestremdheid nie, tensy daartoe sou `n onnodige las op te lê op die werkgewer," volgens die Epilepsie Foundation. Presiese hotel vereis is uniek aan elke persoon met epilepsie, maar `n paar voorbeelde van die Epilepsie Foundation sluit in:

• `N Persoon ervaar geheue probleme kan vra dat opdragte skriftelik in plaas van mondelings gegee word.
• Iemand aan die risiko van deurbraak aanvalle kan buigsame ure of `n kort pouse by die werk nodig het as `n beslaglegging plaasvind.

"Werkgewers moet verstaan ​​dat epilepsie is `n siekte verdien `n akkommodasie," sê Labby. "Ek was vokale oor wat ek kan doen is en wat ek nie in staat was om dit te doen. My werkgewer, by tye, wat nodig is om te herinner aan dit, maar het bewys te verstaan. "

Video: Exodus vreest voor toekomst ex-gedetineerden

Diskriminasie Ten spyte van die ADA

Ten spyte van die aantal mense met epilepsie - 3000000 Amerikaners geraak - geval Labby se is ook dikwels die uitsondering eerder as die reël, sê epilepsie kenners. Indiensneming diskriminasie teen mense met epilepsie is so rampant dat neuroloog Eduardo Locatelli, MD, beveel sy pasiënte om hul status geheim te hou, tensy bekendmaking absoluut noodsaaklik is.

"Die kwessie van stigma is steeds baie groot," sê dr Locatelli, mediese direkteur van die Florida Neurosciene Sentrum in Fort Lauderdale, Florida. "So wat ek sê is, moenie aan te kondig dat jy epilepsie. Maar uit `n veiligheid perspektief, as jy `n vriend by die werk het of jy het `n goeie verhouding met jou bestuurder verduidelik dat indien daar `n beslaglegging dit is wat jy doen. "

Moet vir jou sê?

Die ADA beskerm jou as jy wil om jou epilepsie `n geheim te hou. Maar Labby bevind dat deur te sê haar mede-werkers, kan baie van die mites oor epilepsie verdryf was sy gesê.

"Wanneer jy `epilepsie, mense is baie nuuskierig daaroor," sê Labby. "Dit is `n siekte wat hulle net nie verstaan ​​nie. Jy voel soos, op `n sekere vlak, moet jy dit verdedig. "

Maar deur die verdediging dit, is jy ook bewys dat gestremdheid is nie sinoniem met onvermoë. En wat jou kan help nie net jy maar diegene met epilepsie wat kom na jou so goed.