Kan my migraines kry my afgedank is uit my werk?

Ek was 10 jaar gelede gediagnoseer met migraine en geleer het om hulle te beheer, maar net hierdie week was ek getref met die ergste migraine van my lewe. Ek voel swak uit nie eet en braking. Die pyn is so ondraaglik dat ek in die ER twee keer hierdie week gewees. Nou is ek bekommerd dat my baas is op die punt om my te brand, selfs al het ek hulle al die papierwerk wat hulle gevra het en hulle ingelig wanneer hulle my gehuur wat ek ly aan migraine geneem. Kan hulle brand my, en as hulle dit doen is daar iets wat my wettig kan dek, want ek is gediagnoseer deur `n neuroloog?

Migraine word gedek deur die Amerikaners met Gestremdhede Wet (ADA). Ek glo werkgewers moet redelike hotel vir mediese toestand `n werknemer se toelaat.

Tog is werknemers nie beskerm teen wat net afgedank omdat hulle `n ADA-gekwalifiseerde mediese toestand en hulle het hul werkgewer in kennis gestel nie. Byvoorbeeld, oorweeg `n migraine-lyer wat tafels wag op `n baie duur restaurant. Hy of sy stel die werkgewer in te skryf oor hierdie episodiese aanskakel aanvalle. Hy of sy mis drie dae van die werk per maand as gevolg van akute erge migraine, waarvan vier tot agt uur begin voor werk. Die werkgewer is tipies nie in staat om `n plaasvervanger in genoeg tyd te vind, ten spyte van `n goeie-geloof pogings om dit te doen. Om kort een personeellid nadelig beïnvloed die restaurant se diens drie dae per maand. reputasie die restaurant se is natuurlik op die spel. Wat hotel kan die werkgewer maak dat redelike is? Die antwoord is: geen. Die werknemer is afgedank vir afwesigheid te veel, en het geen wettige middel.

Elke werksituasie is uniek. Jy moet kontak `n prokureur wat spesialiseer in gebreke reg, so gou as moontlik, om jou situasie te hersien.